公司實(shí)行小時工資制 員工沒有帶薪年休假

 我所在公司除少部分管理人員外，大部分員工，包括我在內(nèi)都實(shí)行小時工資制。公司的具體做法是：按小時計(jì)酬，平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時。

近日，我看到其他員工享有帶薪年休假待遇，即使不上班也照樣拿工資。而要求公司給予同樣待遇時，卻被拒絕。公司的理由是我屬于非全日制用工，不享有帶薪年休假。

請問：公司的理由成立嗎？

讀者：邱慧珍

邱慧珍讀者：

公司的理由是成立的。

一方面，你屬于非全日制用工。

《合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式?！北景盖樾螣o疑與之吻合。

另一方面，你不享有帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間?！?/span>

《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的‘累計(jì)工作時間’，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?！?/span>

在《勞動合同法》已區(qū)分全日制用工和非全日制用工，復(fù)函中僅列明將勞動者從事全日制工作期間作為“累計(jì)工作時間”的情況下，非全日制用工自然不在其列。

此外，《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第三條規(guī)定，非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項(xiàng)必備條款。鑒于其并未將休息休假作為必備條款，意味著非全日制職工可不享受年休假。

同時，《勞動合同法》第六十九條、第七十一條分別規(guī)定：“全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”上述規(guī)定反映出，非全日制用工形式的突出特點(diǎn)是它的靈活性，這也決定了其不能適用年休假的相關(guān)規(guī)定。