合同忘給員工簽字？一時(shí)疏忽造成企業(yè)損失

因工資待遇談不攏，員工打算辭職，但入職近10個(gè)月，公司一直未與員工簽訂勞動(dòng)合同，辭職簡(jiǎn)單，但公司是否要支付不簽訂勞動(dòng)合同的賠償，賠償多少，是否要考慮到因疫情停工停產(chǎn)期間公司按時(shí)足額給湖北籍員工發(fā)工資的情誼，都需要調(diào)解員釋法并從雙方角度分別勸解。日前，勞資雙方共同來(lái)西鄉(xiāng)街道勞動(dòng)辦申請(qǐng)調(diào)解，寶安區(qū)西鄉(xiāng)商會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)介入調(diào)解并成功化解糾紛。

【案情】

周雙（化名）于2019年7月27日入職于某公司，職位為機(jī)修師傅，月工資為7000元，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，2020年1月12日請(qǐng)假回家。周雙老家位于湖北黃岡地區(qū)，受疫情影響，直到今年三月本地區(qū)不再封城后才回到復(fù)工。從周雙入職后，公司一直正常向他發(fā)放月工資，包括疫情期間。今年5月17日，公司方遲延要求和員工簽訂勞動(dòng)合同，但勞資雙方因?yàn)楣べY金額和賠償?shù)膯?wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。

【調(diào)解過(guò)程】

周雙稱，他于2019年7月27日入職，月工資7000元，公司在自己入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，有錯(cuò)在先。此外，他在工廠工作近10個(gè)月，屬于熟練的師傅，按照其現(xiàn)有技術(shù)水平，要求8000元的月工資并不過(guò)分，這是行業(yè)平均水平。如果公司方不同意加工資，他自愿申請(qǐng)離職，但要求公司支付不簽訂勞動(dòng)合同9個(gè)月的雙倍工資即7000*9=63000元。

公司方認(rèn)為，周雙入職后，公司已經(jīng)擬好了勞動(dòng)合同，但是老板放在資料柜里忘記給員工簽字了，員工工資按月及時(shí)發(fā)放，即使在疫情最嚴(yán)重的今年2、3月停工停產(chǎn)階段，都按照國(guó)家法規(guī)支付了員工工資。但周雙不懂感恩，今年5月以公司不簽訂勞動(dòng)合同為由要求公司增加工資福利待遇，屬于要挾，公司方不愿意支付雙倍工資。此外，聽宿舍的其他員工說(shuō)，周雙在2012年曾以同樣的手段在別的公司賺到了價(jià)值一部車的賠償金，屬于職業(yè)碰瓷人，因此己方更不可能支付雙倍工資。

西鄉(xiāng)商會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解員聽了當(dāng)事雙方的陳述后，針對(duì)雙方的事實(shí)及觀點(diǎn)進(jìn)行了《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的普及：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付用工之日起滿一個(gè)月后的其它9個(gè)月的2倍工資，即除了已經(jīng)支付的工資外另外支付每月1倍的工資金額給勞動(dòng)者。

對(duì)于雙方終止，是勞動(dòng)者先提出辭職的，所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、37條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；公司方不需要支付任何補(bǔ)償或賠償，只需要按照打卡記錄結(jié)算工資即可。

聽了調(diào)解員對(duì)于法條和責(zé)任的闡述，公司方對(duì)于因?yàn)樽约旱氖韬龃笠鉀]有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為懊悔不已，對(duì)于應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任和后果也表示愿意承擔(dān)，但希望勞動(dòng)者能夠看到疫情期間公司的訂單量急速下降，卻還是按時(shí)足額給勞動(dòng)者發(fā)放工資的誠(chéng)意和社會(huì)責(zé)任感。公司方愿意拿出28000元賠償給勞動(dòng)者，另外5月份勞動(dòng)者出勤15天，公司愿意給勞動(dòng)者正常支付5月整月的工資7000元并繳納和公積金；希望員工也要體諒公司的難處，做出讓步，即使仲裁拿到了法定賠償，但是耗時(shí)耗力，也影響員工未來(lái)在該行業(yè)的。

周雙表示，自己看到了公司的誠(chéng)意，認(rèn)為公司的人事雖然因?yàn)檫^(guò)失不簽訂勞動(dòng)合同，但疫情期間停工停產(chǎn)，損失很大，對(duì)于湖北籍員工工資卻一分不少，很是難得。但自己上有老下有小，供房供車壓力很大，希望拿到匹配的工資和待遇，既然雙方無(wú)法談攏，也愿意對(duì)老東家做出讓步，同意按照公司方的賠償方案調(diào)解。

【調(diào)解結(jié)果】

最終雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議書：由公司方在三個(gè)工作日內(nèi)支付包括未結(jié)工資和雙倍工資在內(nèi)的共計(jì)35000元給勞動(dòng)者，雙方了結(jié)此糾紛。

【法條】

《勞動(dòng)合同法》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

第三十六條 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。

寶安日?qǐng)?bào)記者 羅慧怡 通訊員 趙錦鳳 樊宗倉(cāng) 文/圖