【詳情】

   　李某于2000年8月入職上海某公司從事采購(gòu)工作，2014年9月20日，某公司通知李某：“因你在采購(gòu)招標(biāo)工作中存在著嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司即日與你解除合同?！崩钅畴S即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司在解雇他時(shí)并未通知公司的工會(huì)組織，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　公司已建立工會(huì)組織，在解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要通知工會(huì)？

　　【裁決結(jié)果】

　　此案經(jīng)某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)通知工會(huì)，已構(gòu)成違法解除，某公司應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　【案例解讀】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條：用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。