員工被限制自由，與單位發(fā)生糾紛如何處理？

員工因?yàn)樾姓辛裟酥吝`法犯罪被限制人身自由導(dǎo)致不能上班的現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)中時(shí)有發(fā)生。那么，員工與公司之間因此發(fā)生的糾紛該如何處理呢？以下3個(gè)給出了相應(yīng)的答案。

【案例1】

員工被行政拘留，公司不得解除合同

2019年2月11日，劉先生因?yàn)榫坪篝[事被公安機(jī)關(guān)決定治安拘留15日。劉先生被釋放后，即因此接到了公司的解聘通知。面對(duì)劉先生的苦苦哀求，公司就是不同意收回成命。

無奈之下，劉先生只好以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金。而公司以其行為并不違法進(jìn)行抗辯。

【點(diǎn)評(píng)】

公司的做法是違法的。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

就其中的“被追究刑事責(zé)任”的含義，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號(hào)）第29條的規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！痹趩T工只是被行政拘留，并不屬于犯罪的情況下，用人單位不能依據(jù)上述規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。

本案中，劉先生只是受到治安拘留，該拘留在性質(zhì)上屬于行政拘留，不屬于被追究刑事責(zé)任。因此，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同。

【案例2】

員工涉罪被刑拘，公司可以拒絕支付工資

趙先生因?yàn)榻煌ㄕ厥绿右萸以斐蓢?yán)重后果，被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行刑事拘留。過了一個(gè)月時(shí)間，趙先生的妻子查詢得知：趙先生所在公司沒有給他發(fā)放上個(gè)月的工資。

此后，趙先生的妻子以其未經(jīng)法院判決，還不能確定其是否構(gòu)成犯罪乃至罪輕、罪重為由，主張趙先生與公司之間的勞動(dòng)合同依然合法有效，公司應(yīng)當(dāng)為其支付工資。而公司對(duì)此主張一直不置可否。

【點(diǎn)評(píng)】

公司有權(quán)拒絕支付工資。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！?/span>

這就是說，在勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留、逮捕時(shí)，由于是否構(gòu)成犯罪尚不能確定，用人單位雖不能與其解除勞動(dòng)合同，但可以暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

本案中，趙先生被刑事拘留期間，實(shí)際上未向公司提供勞動(dòng)，公司自然無需承擔(dān)勞動(dòng)合同中關(guān)于支付工資等相應(yīng)義務(wù)。

【案例3】

有罪判決被撤銷，公司可不恢復(fù)

2016年4月，古先生因?yàn)閷め呑淌伦锉慌刑幱衅谕叫?年。據(jù)此，公司解除了與古先生尚有2年才到期的勞動(dòng)合同。

2019年6月，經(jīng)古先生申請(qǐng)?jiān)賹?，法院撤銷了原有判決，并宣告古先生無罪。隨后，古先生要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至剩余期限完畢為止。但是，他這個(gè)要求被公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】

公司可以拒絕恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕40號(hào)）規(guī)定：“關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國(guó)家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動(dòng)關(guān)系，并按照原勞動(dòng)人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動(dòng)局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號(hào)）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資?！?/span>

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定：“勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！痹撘?guī)定表明，在1995年1月1日之前，勞動(dòng)者遭遇錯(cuò)捕錯(cuò)判可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但此后不再這樣辦理。對(duì)于勞動(dòng)者因此而受到的損失，可以通過國(guó)家賠償來得到彌補(bǔ)。