拿到工資立馬走人，是合同被解除后許多員工的通常做法。因?yàn)?，他們根本就沒(méi)有考慮到自己是否還有該拿的錢，這些錢是否都已經(jīng)到手。以下4個(gè)表明，如果員工不懂法、不積極主張自己的合法權(quán)益，個(gè)人就要承受這些不應(yīng)該發(fā)生的損失。反之，就能依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

【案例1】 公司拒絕續(xù)簽合同，可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2019年1月5日，李芳芳與公司簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同到期后，雖然李芳芳一再表示愿意按照原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)留在公司，而公司相應(yīng)崗位仍然存在，可公司就是拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。

【點(diǎn)評(píng)】

就這類情況，員工有權(quán)要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

即用人單位如果降低原勞動(dòng)合同的約定條件，無(wú)論是員工不與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，還是用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【案例2】公司違法解除合同，可以索要賠償金

2019年2月15日，公司突然宣布解除與胡琳琳等13名員工的勞動(dòng)合同。面對(duì)胡琳琳等人的質(zhì)詢，公司還拒絕說(shuō)明相關(guān)理由。

胡琳琳等對(duì)公司的蠻橫行為束手無(wú)策。他們想知道：公司真的無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任嗎？

【點(diǎn)評(píng)】

就這類情況，單位必須向員工支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/span>

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/span>

根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向胡琳琳等員工支付離職賠償金。

【案例3】公司未簽書面合同，可索要雙倍工資

2019年3月31日，公司向已工作10個(gè)月的邱婷婷下達(dá)“最后通牒”：盡管你一再要求留職，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)討論決定，你必須于次日離職，否則，后果自負(fù)。

“事情發(fā)展到這一步，我只怪自己沒(méi)有和公司簽訂書面勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，我只能自認(rèn)倒霉！”邱婷婷哭喪著臉自我安慰。

【點(diǎn)評(píng)】

就這類情況，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/span>

因此，邱婷婷不必沮喪，她可以要求公司支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資。如果公司拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁令公司執(zhí)行。

【案例4】公司收取抵押財(cái)物，可要求賠償損失

鐘麗雯入職一家公司時(shí)，公司曾要求她交付3萬(wàn)元押金。為了得到這份心儀且待遇不菲的工作，鐘麗雯不得不照辦。

2019年4月1日，鐘麗雯因與公司的勞動(dòng)合同到期離職。當(dāng)她前往領(lǐng)取3萬(wàn)元押金時(shí)，覺(jué)得該款在公司放了4年就要求公司支付利息，但被公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】

就這類情形，公司必須賠償員工損失。

因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”

鑒于鐘麗雯確實(shí)有利息損失，公司應(yīng)當(dāng)予以彌補(bǔ)。此外，就用人單位的賠償責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第八十八條還規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/span>