從市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）了解到，廣東省高溫津貼于每年6月至10月發(fā)放，連發(fā)5個(gè)月（發(fā)放時(shí)間比大多數(shù)省份要長），津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，按天數(shù)折算則為每人每天6.9元。只要是從事露天崗位工作，或所在用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的職工均有資格領(lǐng)取該津貼。

據(jù)悉，從6月起，者如果符合高溫津貼發(fā)放條件，就可向公司申領(lǐng)高溫津貼；用人單位應(yīng)在員工工資中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，提供清涼飲料不能充抵高溫津貼。用人單位未按規(guī)定發(fā)高溫津貼的，勞動(dòng)者可以撥打12333舉報(bào)，也可向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。同樣，未按規(guī)定提供清涼飲料沖抵高溫津貼的將被責(zé)令改正，逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

此外，市人社局表示，除了高溫津貼外，有關(guān)部門還對高溫天氣下戶外作業(yè)的時(shí)長進(jìn)行了規(guī)定。當(dāng)日最高氣溫達(dá)到39℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止員工戶外露天工作；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)時(shí)，員工全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，其中12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。