市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）的通知

各區(qū)人民政府，市有關(guān)單位：

　　《深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真組織實(shí)施。

　　                                              深圳市人民政府辦公廳

　                                                 　2019年8月12日

　　深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法（試行）

　　第一章  總    則

　　第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)杰出人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》《中共深圳市委 深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計劃”的意見〉的通知》（深發(fā)〔2018〕10號），結(jié)合實(shí)際，制定本試行辦法。

　　第二條  市政府實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)，根據(jù)國家戰(zhàn)略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每兩年遴選不超過10名具有成長為本市A類人才潛力的培養(yǎng)對象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　第三條  深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)堅持客觀、公正、公開原則，立足培養(yǎng)，尊重同行學(xué)術(shù)評價，突出品德、業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α?/span>

　　第四條  設(shè)立深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席委員會（以下簡稱聯(lián)席委員會），由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作綜合主管部門和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng)新委、財政局、局、衛(wèi)生健康委等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審議并決定深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)的有關(guān)事項(xiàng)。聯(lián)席委員會辦公室設(shè)在市人力資源保障局，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。

　　第二章  選拔條件

　　第五條  培養(yǎng)對象應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作，不限國籍、戶籍，且同時符合下列基本條件：

　　（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

　?。ǘ﹪?yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

　　（三）身體健康，年齡一般不超過55周歲。

　　第六條  除符合本試行辦法第五條規(guī)定條件外，培養(yǎng)對象還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　?。ㄒ唬┲鞒诌^國家級重大科研任務(wù)；

　?。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)過國家級創(chuàng)新基地或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；

　?。ㄈьI(lǐng)過省級以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

　?。ㄋ模┰趯?shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；

　?。ㄎ澹┰诠タ岁P(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻(xiàn)。

　　第七條  符合我市A類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，不再參加深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)。候選人連續(xù)被推薦2次未入選的，暫停1次被推薦資格。

　　第八條  有下列情形之一的，不得參加選拔：

　?。ㄒ唬┮婪ū慌刑幮塘P的；

　?。ǘ┍患o(jì)檢監(jiān)察部門給予嚴(yán)重警告及以上處分的；

　?。ㄈ┱诮邮芩痉ㄕ{(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

　　（四）侵犯知識產(chǎn)權(quán)或者涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查的、正在訴訟的；

　?。ㄎ澹┻`背學(xué)術(shù)倫理、學(xué)術(shù)或業(yè)績弄虛作假的；

　?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　　（七）其他不宜參加選拔的情形。

　　第三章  選拔程序

　　第九條  市人力資源保障部門會同各行業(yè)主管部門，重點(diǎn)面向基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、我市優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)及未來發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，編制當(dāng)年度選拔培養(yǎng)指南，明確選拔范圍、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。

　　選拔培養(yǎng)指南經(jīng)聯(lián)席委員會審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。

　　第十條  選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┚哂型扑]資格的單位或個人進(jìn)行推薦；

　　（二）市人力資源保障部門開展審查并征求用人單位意見；

　?。ㄈ＜以u審確定建議人選、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次；

　?。ㄋ模┦腥肆Y源保障部門將建議人選向社會公示10個工作日，并征求市紀(jì)委監(jiān)委等部門意見；

　?。ㄎ澹┞?lián)席委員會、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)；

　　（六）市人力資源保障部門根據(jù)審議批準(zhǔn)后的情況公布最終名單。

　　第十一條  下列單位、個人在每個選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專業(yè)領(lǐng)域與該候選人相同且未退休：

　?。ㄒ唬┲袊茖W(xué)院院士、中國工程院院士（不含資深院士）或經(jīng)我市認(rèn)定非兩院院士的A類人才；

　?。ǘ┍臼械母叩仍盒?、公立科研機(jī)構(gòu)、廣東省高水平醫(yī)院；

　?。ㄈ┌l(fā)起或參與國際大科學(xué)計劃的主體單位；

　?。ㄋ模┙?jīng)聯(lián)席委員會審定，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的單位或個人。

　　第十二條  中國科學(xué)院、中國工程院院士有效候選人，可直接進(jìn)入會議評審環(huán)節(jié)。

　　中國科學(xué)院、中國工程院院士初步候選人，可直接入選深圳市杰出人才。

　　適用本條款的，年齡可適當(dāng)放寬。

　　第十三條  市人力資源保障部門會同市科技創(chuàng)新部門依托市重大項(xiàng)目評審專家?guī)旖⑸钲谑薪艹鋈瞬胚x拔培養(yǎng)評審專家?guī)?，并?shí)行動態(tài)管理。

　　評審專家?guī)炀唧w包括但不限于以下人員：全球知名獎項(xiàng)（諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎）獲得者；中國、美國、俄羅斯、英國、德國、澳大利亞、日本、以色列等國家科學(xué)院院士、工程院院士；長江學(xué)者；中央財政科技計劃（專項(xiàng)、基金等）項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人；國家科技獎勵項(xiàng)目第一完成人；在主要國際學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任高級職務(wù)的科研人員；海內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊審稿專家；香港、澳門高校和科研機(jī)構(gòu)科學(xué)家；論文“高被引”科學(xué)家等國內(nèi)外知名專家。

　　第十四條  市人力資源保障部門根據(jù)候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向，從評審專家?guī)熘羞x取49名及以上單數(shù)專家，以通信評審方式確定20名左右人選進(jìn)入會議評審。

　　當(dāng)年總推薦人數(shù)少于25人的，無需進(jìn)行通信評審。

　　第十五條  市人力資源保障部門從評審專家?guī)熘羞x取11名及以上單數(shù)專家組成評審委員會，進(jìn)行會議評審，確定不超過10名建議人選。評審委員會中異地專家不少于50%。

　　會議評審采取答辯制和主審制，主審專家一般為與候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向相同或相近的專家。

　　第四章  培養(yǎng)及服務(wù)監(jiān)督

　　第十六條  培養(yǎng)對象應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門會同行業(yè)主管部門制定。

　　培養(yǎng)對象的培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)在深圳全職工作，不得同時與深圳市外用人單位建立或存在、人事關(guān)系，且不得申請市級及以下其他人才培養(yǎng)類專項(xiàng)資助。培養(yǎng)對象申報科技項(xiàng)目的，從其規(guī)定。

　　第十七條  培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)分為1000萬元、1500萬元、2000萬元3個檔次。主要用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可由培養(yǎng)對象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議支配使用。培養(yǎng)協(xié)議簽訂后撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50%，剩余50%在中期評估合格后撥付。用人單位為預(yù)算單位的，實(shí)行國庫集中支付；為非預(yù)算單位的，由市人力資源保障部門將資金撥付至用人單位賬戶。

　　第十八條  深圳市杰出人才培養(yǎng)實(shí)行中期、期滿評估。評估結(jié)果分合格、基本合格與不合格。著重評估培養(yǎng)對象及其團(tuán)隊(duì)在深工作情況、資金使用情況，以及所在單位服務(wù)保障措施情況等。具體評估辦法另行制定。

　　第十九條  培養(yǎng)對象所在單位應(yīng)當(dāng)為其創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。

　　培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期內(nèi)取得A類人才業(yè)績的，可自行決定是否終止培養(yǎng)協(xié)議。

　　培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內(nèi)工作關(guān)系在市內(nèi)變動的，與新單位重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議，剩余經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)至新單位，培養(yǎng)期不延長；調(diào)離深圳市的，自動終止資助，提前進(jìn)行培養(yǎng)期評估，退回未使用經(jīng)費(fèi)。

　　第二十條  深圳市杰出人才選拔培養(yǎng)，實(shí)行誠信承諾制。培養(yǎng)對象和所在單位應(yīng)當(dāng)對其提供材料的真實(shí)性、出具意見的客觀性等作出承諾。

　　第二十一條  培養(yǎng)對象、所在單位弄虛作假違反誠信承諾的，市人力資源保障部門可以取消其入選資格，并按照有關(guān)規(guī)定追回經(jīng)費(fèi)，列入人才信用記錄；該單位或者培養(yǎng)對象5年內(nèi)不得參加人才獎項(xiàng)評選或者享受本市人才優(yōu)惠和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五章  附    則

　　第二十二條  杰出人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)參照市科研資金管理，選拔培養(yǎng)工作經(jīng)費(fèi)納入市人力資源保障部門預(yù)算。

　　第二十三條  本試行辦法自2019年9月1日起施行，試行期3年，《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鵬城杰出人才獎評選辦法（試行）的通知》（深府辦〔2009〕73號）同時廢止。