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員工感染新冠居家隔離期間的工資怎么算?

時(shí)間 :2022-12-16 來源:深圳政府在線 瀏覽 :
員工感染新冠居家隔離期間工資怎么算?2020年4月省高級(jí)人民法院和省人力資源保障廳出臺(tái)的《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的解答>的通知》(粵高法[2020]38號(hào))規(guī)定,對(duì)因小區(qū)被封閉導(dǎo)致勞動(dòng)者無法正常上班的,勞動(dòng)者工資按以下方式進(jìn)行發(fā)放。勞動(dòng)者依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等情形的,用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。 勞動(dòng)者要求用人單位按照正常工作時(shí)間工資支付新冠肺炎隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬,應(yīng)予支持。 勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定,導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察,勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的,不予支持。 用人單位因受疫情影響停工停產(chǎn),工資待遇等如何處理? 用人單位以勞動(dòng)者在治療期間或者疫情防控期間無法提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行或者支付賠償金,應(yīng)否支持?
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