編輯同志：

我是一家公司的人事主管。公司有的員工已達(dá)退休年齡。由于工作性質(zhì)特殊，他們中不時(shí)有工傷出現(xiàn)。有人認(rèn)為，由于男年滿六十周歲、女年滿五十周歲，合同應(yīng)當(dāng)終止，而《工傷保險(xiǎn)條例》第一、第二條也已明確參加工傷保險(xiǎn)的提前是要有，故超過(guò)法定退休年齡人員因工受傷一律不能按工傷處理。請(qǐng)問(wèn)：該觀點(diǎn)對(duì)嗎？

讀者：梁貝貝

梁貝貝讀者：

該觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，因?yàn)樵谝韵氯N特殊情形下，即使超過(guò)法定退休年齡人員也能享受工傷待遇：

一是達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。根據(jù)在于《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》的規(guī)定：“達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！逼湟谟趶倪_(dá)到退休年齡前直到達(dá)到退休年齡后一直在同一用人單位工作；未辦理退休或者享受職工養(yǎng)老待遇。

二是用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員且招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的。根據(jù)在于《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》的規(guī)定：“用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》?！币话銇?lái)說(shuō)，已退休人員不能直接參保。但由于有的領(lǐng)域（如建筑）是按項(xiàng)目方式參保，以至于已退休或已領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在務(wù)工，而用人單位又已按項(xiàng)目方式參保，按照權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，也就應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三根據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請(qǐng)示的答復(fù) ：“對(duì)于用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！敝档米⒁獾氖?，其對(duì)象只限于農(nóng)民工。