湖南省《女職工保護規(guī)定》實施辦法

（1992年3月31日省人民政府第8次常委會通過）

（湖南省人民政府第11號令）

第一條 為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中的安全與健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條 我省境內(nèi)的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)女職工的勞動保護，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本辦法。

本辦法所稱企業(yè)，是指全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)，外資、僑資、港澳臺資企業(yè)，私營企業(yè)以及個體工商戶。

第三條 縣級以上人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)女職工勞動保護的管理和檢查工作。

各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織應(yīng)配合本級勞動行政部門加強對女職工勞動保護工作的管理，有權(quán)對《規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

第四條 單位應(yīng)根據(jù)實際情況，確定專職或兼職人員負責(zé)女職工的勞動保護工作，建立健全女職工勞動保護制度，改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全、文明的勞動環(huán)境。

第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，應(yīng)當與男職工一視同仁，不得隨意提高招收標準或拒絕接收女職工。

單位不得以女職工休婚假、產(chǎn)假、哺乳假為理由解除勞動合同。

第六條 常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或者給予休假1-2天。其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，也應(yīng)給予照顧。

單位應(yīng)給女職工按月發(fā)放衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生費。

第七條 女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)執(zhí)行下列規(guī)定：

(一)對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，在妊娠期應(yīng)當調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的崗位；

(二)因懷孕不能堅持原崗位工作的女職工，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)當安排其適當?shù)墓ぷ骰蚪o予休息。

(三)懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。在一天勞動時間內(nèi)安排1小時的工間休息，并降低相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資。

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。對提前生育者，按產(chǎn)假90天計算，超期生育者，應(yīng)當保證產(chǎn)后休假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

經(jīng)部門證明，女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，所在單位給予15天產(chǎn)假；滿2個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第九條 女職工產(chǎn)假90天期滿后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可請哺乳假半年至1年。請假期間，單位發(fā)給不低于本人標準工資75%的工資，工齡連續(xù)計算。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許1至2周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

第十條 女職在工作期間哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒，其哺乳時間和到本單位哺乳室往返途中的時間，應(yīng)當算作勞動時間，并降低相應(yīng)的勞動定額。

嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳，但一般不得超過6個月。

第十一條 經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為患更年期綜合癥的女職工，所在單位應(yīng)當減輕其工作量；對不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)當暫時安排適宜的工作。

第十二條 單位對女職工應(yīng)當定期進行婦科病、乳腺病普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的，應(yīng)當及時給予治療。

第十三條 女職工在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的醫(yī)療、保健機構(gòu)進行孕期檢查或分娩，其檢查費、接生費、住院費和醫(yī)療費，由單位在醫(yī)療經(jīng)費中開支。

第十四條 各單位要按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，建立女職工勞動保護設(shè)施：

(一)工業(yè)企業(yè)最大班女職工在100人以上的，應(yīng)當設(shè)置專用的女職工衛(wèi)生室。最大班女職工在100人以下40以上的。應(yīng)當設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器。流動、分散的企業(yè)，可發(fā)給單人自用的沖洗器具。

(二)女職工較多的單位要設(shè)孕婦休息室和哺乳室。

(三)女職工較多的單位，應(yīng)當按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

第十五條 對違反《規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評或行政處分；責(zé)令該單位及時改正并給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 女職工應(yīng)當遵守計劃生育規(guī)定，實行計劃生育。凡符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假按《湖南省計劃生育條例》執(zhí)行。凡違反計劃生育規(guī)定的，按照有關(guān)計劃生育規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十七條 女職工因生理特點禁忌從事的勞動范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。