1婚假天數(shù)：3天

婚假、晚婚假天數(shù)：廣東省現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的婚假3天。晚婚假13天已取消。

2產(chǎn)檢假天數(shù)：

產(chǎn)檢假是指懷孕女職工在時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的所需時間，該時間計入勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。

依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康等；懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

3廣東產(chǎn)假天數(shù)：178天

①基礎(chǔ)產(chǎn)假98天；

②廣東省獎勵假80天；

③難產(chǎn)假30天（如有）；

④多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天（如有）。

⑤女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)機構(gòu)的意見，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

⑥取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；施行輸卵管結(jié)扎的，21天；施行輸精管結(jié)扎的，7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。

 ⑦產(chǎn)假包括在周末休息日和國家法定節(jié)假日。

4廣東陪產(chǎn)假/看護假天數(shù)：15天

男方享受15天陪產(chǎn)假的前提也是“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女”，因此，第三胎生育的男方不享有陪產(chǎn)假。

5哺乳假

哺乳假，是指針對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時作為哺乳時間。每多哺乳1個嬰兒的，每天增加1小時哺乳時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

6病假天數(shù)：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

 7工傷假天數(shù)

   職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

8喪假天數(shù)：3天

9年休假天數(shù)：5/10/15天

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

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