編輯同志：

因?yàn)槲以谏习鄷r(shí)間擅自離崗，導(dǎo)致機(jī)器長(zhǎng)時(shí)間空轉(zhuǎn)并引發(fā)火災(zāi)，使公司遭受數(shù)萬(wàn)元損失。據(jù)此，公司解除了與我的合同，并在出具的《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》中注明解除原因“嚴(yán)重違紀(jì)”。這一句話，使我在重新時(shí)屢遭白眼。

請(qǐng)問(wèn)：在沒(méi)有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除、終止勞動(dòng)合同的證明中釋明原因的情況下，公司的上述舉措在客觀上給我的求職造成了負(fù)面影響，打壓了我平等就業(yè)的權(quán)利，這種行為是否違法？

讀者：華蕓蕓

華蕓蕓讀者：

公司的做法并不違法。

一方面，公司的做法不是法律所禁止的行為。

《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條也指出：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/span>

上述規(guī)定均明確了用人單位具有出具解除、終止勞動(dòng)合同證明的法定義務(wù)、應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容，以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位拒不出具的救濟(jì)途徑乃至用人單位的法律責(zé)任，但并沒(méi)有禁止用人單位將解除勞動(dòng)合同的原因記載在解除勞動(dòng)合同證明書(shū)上。

與之對(duì)應(yīng)，按照“法無(wú)明令禁止即為可行”的原則，公司的行為自然并無(wú)不當(dāng)。更何況你擅自長(zhǎng)時(shí)間離崗，引發(fā)火災(zāi)并造成公司數(shù)萬(wàn)元損失，確實(shí)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。公司的行為系實(shí)事求是，并沒(méi)有違背社會(huì)公德和公序良俗。而《民法總則》第一百四十三條第（三）項(xiàng)規(guī)定“不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗”的民事法律行為有效。

另一方面，公司之舉并不必然影響你就業(yè)。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”其中的一個(gè)“等”字，包含了除法律明文規(guī)定的特殊職業(yè)之外的一切情形。也就是說(shuō)，就業(yè)歧視為法律所禁止，即使你再就業(yè)時(shí)可能會(huì)受到影響，也只是新單位違規(guī)實(shí)施就業(yè)歧視，與公司之舉并沒(méi)有必然的因果關(guān)系。