程伊伊十分珍惜在北京某高校的工作。可是，在她快要退休之時，學(xué)校的一個辭退決定，給她的職業(yè)生涯開了一個不大不小的玩笑?！拔艺J(rèn)為，學(xué)校在年度考核中將我認(rèn)定為不合格，缺乏事實依據(jù)。為方便工作，也為了個人面子，我不接受這個評價并要求撤銷?！背桃烈琳f，學(xué)校不僅不同意她的要求，還以此為由按照不服從本單位管理定性她的行為和態(tài)度，決定將她辭退。

面對這個關(guān)乎本人前途待遇的大事，她據(jù)理力爭，歷經(jīng)仲裁、法院一審、二審，終于在退休前討還了公道。法院于7月9日終審判決：撤銷學(xué)校辭退通知，雙方繼續(xù)履行合同。

不服年度測評結(jié)果

學(xué)校辭退財務(wù)會計

2012年6月20日，程伊伊進(jìn)入北京一所萬眾矚目的高校。學(xué)校根據(jù)特長，安排她在下屬單位工學(xué)院從事會計工作。入職當(dāng)天，雙方簽訂了期限為自即日起至2014年6月19日止的勞動合同。合同約定，學(xué)校每月月初以銀行轉(zhuǎn)賬形式向其支付上一自然月的工資。

程伊伊說，合同到期后，學(xué)校又與她簽訂了2014年6月20日生效，期限至工學(xué)院財務(wù)核算工作完成時終止的勞動合同。隨后，雙方又簽訂了期限為2014年12月25日至2020年12月24日的勞動合同。

“在第三次簽訂勞動合同時，按照規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與我簽訂無固定期限勞動合同。由于當(dāng)時不懂法就按學(xué)校的要求做了?！背桃烈琳f，她認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)。

“我與學(xué)校的爭議發(fā)生在2017年11月16日。當(dāng)天，學(xué)校財務(wù)部對2017年本部門職員年度考核結(jié)果進(jìn)行公示，我的考核結(jié)果為不合格?！背桃烈琳f，她在職近5年獲得過3次先進(jìn)，怎么這次突然降到不合格了？

為此事，程伊伊向?qū)W校財務(wù)部提出申訴，拒絕接受該考核結(jié)果。財務(wù)部對其申訴進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為財務(wù)部根據(jù)考核流程，組織151名員工進(jìn)行民主測評。經(jīng)評議，程伊伊的不合格票數(shù)最高，且其工作表現(xiàn)、工作能力均不符合學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)。之后，考核聘任委員會結(jié)合程伊伊平時的工作表現(xiàn)，最終作出了考核結(jié)果。由于考核結(jié)果是客觀公正的，所以，拒絕了程伊伊的要求。

程伊伊不服復(fù)議結(jié)果，堅持認(rèn)為此次測評缺乏公正性、可信性，自己的工作是合格的。同時，她還要求學(xué)校撤銷這個不合格考核結(jié)果。

雙方爭議不下，學(xué)校于2017年12月15日向程伊伊發(fā)出《解除勞動合同通知書》。該通知載明：“因你不接受2017年度考核結(jié)果，經(jīng)部務(wù)會集體決策，財務(wù)部決定即日起解除你的勞動合同?！?/span>

不滿學(xué)校辭退決定

員工提出多項索賠

程伊伊認(rèn)為，學(xué)校與其解除沒有法律依據(jù)，所以，要求撤銷解除合同通知，繼續(xù)履行勞動合同。學(xué)校則主張，解除勞動合同通知已經(jīng)送達(dá)，程伊伊不接受考核結(jié)果，也不接受財務(wù)部的教育管理，所以，其解除行為具備法律依據(jù)。

針對雙方勞動合同是否具備繼續(xù)履行的客觀基礎(chǔ)，學(xué)校主張程伊伊所在的財務(wù)辦公室已經(jīng)進(jìn)行人員調(diào)整，調(diào)整后克服了機(jī)構(gòu)臃腫情況。程伊伊原工作內(nèi)容為整理票據(jù)，現(xiàn)其單位已不再需要該崗位，其他崗位亦均有人員在崗，再無閑置崗位，所以，學(xué)校已無法與程伊伊繼續(xù)履行勞動合同。

對此，程伊伊不予認(rèn)可，表示其工作內(nèi)容為財務(wù)部長安排，部長安排其做什么其就做什么。她表示，被辭退后她沒有再行，亦無社會保險、個稅所得稅及住房公積金的繳納記錄。

由于談不攏，程伊伊只得申請勞動爭議仲裁，請求裁決：1.撤銷學(xué)校作出的2017年年度考核不合格的決定；2.支付2018年年終獎35000元；3.支付2016年1月1日至2017年12月31日期間工資差額10000元；4.確認(rèn)學(xué)校與其自2014年12月25日起存在無固定期限勞動合同關(guān)系；5.撤銷學(xué)校作出的《解除勞動合同通知書》。

仲裁機(jī)構(gòu)審理后裁決：撤銷《解除勞動合同通知書》，駁回程伊伊的其他仲裁請求。程伊伊與學(xué)校均不服該裁決，法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

缺乏合同解除依據(jù)

法院判令繼續(xù)履行

程伊伊主張其在工作期間每年均有數(shù)額不等的年終獎，只要考核合格就予以發(fā)放，學(xué)校未向其發(fā)放2017年年終獎，應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。為此，她提交工資發(fā)放表，證明其自2012年至2016每年均發(fā)放年終獎，已經(jīng)成為工資的一部分。

學(xué)校辯稱，每年年終獎的考核系根據(jù)員工的表現(xiàn)、工作成效等綜合來考核，考核合格就有年終獎，每年年終獎的數(shù)額并不固定，每個人的數(shù)額也不相同。因雙方已經(jīng)解除勞動合同，不同意其年終獎?wù)埱蟆?/span>

程伊伊主張與其同批次的員工與學(xué)校之間有漲工資的約定，但未與其進(jìn)行單獨約定，參照其他同事的標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下日工資標(biāo)準(zhǔn)每年遞增20元。因此，學(xué)校應(yīng)支付其工資差額。

學(xué)校辯稱，其未與程伊伊在合同中約定每年漲工資，其也未就工資發(fā)放數(shù)額提出異議。在職期間，其工作任務(wù)是整理票據(jù)憑單，沒有從事財務(wù)系統(tǒng)的錄入審核工作，與其他的員工不適用于同工同酬情形。

法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第1款規(guī)定：“用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷?！北景钢校瑢W(xué)校對程伊伊的考核結(jié)果，屬于用人單位內(nèi)部管理的范疇。程伊伊要求撤銷該考核結(jié)果，不屬于法院勞動爭議案件受理范圍，法院不予處理。

對于未簽訂無固定期限勞動合同問題，法院認(rèn)為，程伊伊作為完全民事行為能力人，在學(xué)校不存在欺詐、脅迫或乘人之危等行為、合同又明確載明期限的情況下，其仍然簽訂確認(rèn)，其本人應(yīng)承擔(dān)自行簽字產(chǎn)生的法律后果。對該項請求，法院不予支持。

法院認(rèn)為，學(xué)校以程伊伊“不接受2017年度考核結(jié)果”為由將其辭退，該解除事由不屬于法律規(guī)定的用人單位享有解除勞動合同權(quán)利的情形，學(xué)校未提交證據(jù)證明解聘行為具備依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。由此，法院認(rèn)定學(xué)校辭退程伊伊的行為構(gòu)成違法解除勞動合同。

對于雙方勞動合同是否具備繼續(xù)履行的客觀基礎(chǔ)，法院認(rèn)為，學(xué)校主張程伊伊原崗位已被撤銷且無法安排新崗位，但未能就此提舉證據(jù)予以證明，且程伊伊亦表示服從其所在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排，故法院對學(xué)校的主張不予采納，對程伊伊要求撤銷《解除勞動合同通知書》、繼續(xù)履行勞動合同的請求，法院予以支持。

年終獎有別于常規(guī)類工資，一般系用人單位結(jié)合經(jīng)營情況及勞動者的個人表現(xiàn)，對勞動者在年度中所取得工作業(yè)績的鼓勵與獎勵。就此，在與勞動者無明確約定的情況下，用人單位有權(quán)決定是否發(fā)放與以何標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，程伊伊以往取得年終獎的事實，并不必然推導(dǎo)出自己亦應(yīng)享受年終獎。因此，法院不支持其該項請求。

鑒于程伊伊不能舉證證明學(xué)校應(yīng)當(dāng)為其增加工資的依據(jù)，法院對其請求支付工資差額的請求不予支持。據(jù)此，判決撤銷《解除勞動合同通知書》，雙方繼續(xù)履行勞動合同，駁回程伊伊的其他訴訟請求，駁回學(xué)校的全部訴訟請求。

法院判決后，雙方均不服并提起上訴。二審法院審理后，于近日終審判決：駁回上訴，維持原判。