在新公司工作不滿1年沒有年休假？ 

家住百善鎮(zhèn)某村村民趙某，畢業(yè)參加工作已經(jīng)有4年多了，去年因為原公司福利不好，換了一個新的公司。剛開始，公司告訴趙某工作沒滿一年沒有年休假，趙某以為是第一年不能休，等明年就能夠一起補休。直到跨了年統(tǒng)計今年內(nèi)年休假天數(shù)時，趙某才發(fā)現(xiàn)自己仍然只有5天，去年沒有休的天數(shù)并沒有折算。公司表示趙某是新入職員工，沒工作滿一年所以不能休假。趙某不接受這樣的說法，多次與公司理論未果，于是趙某來到百善鎮(zhèn)援助站咨詢。

法律分析：

工作人員聯(lián)系公司方面了解情況后解釋：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

另外，只有從學校才畢業(yè)進入一家單位的新員工，才是工作沒有滿一年，沒有年休假；其他有工作年限的員工新入職，是有年休假的，只是年休假的天數(shù)需要折算，單位可以當年不允許休假，但不管是跨年還是滿一年，該休的天數(shù)是要補給員工的。因此，趙某在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。

聽了工作人員的解釋，趙某對年休假有了進一步的認識，公司也表明盡快把剩下的年休假天數(shù)補齊，雙方達成協(xié)議，不再爭執(zhí)。

   作者單位：市中盛商務(wù)服務(wù)有限公司