國務(wù)院辦公室于2018年7月17日（星期二）上午10時舉行國務(wù)院例行吹風(fēng)會，請人力資源和社會保障部副部長張義珍和司法部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹《人力資源市場暫行條例》有關(guān)情況，并答記者問。

[新華社記者]人力資源市場的范圍比較廣泛，既包括原人才市場和原力市場整合形成的人力資源市場，同時也包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等專類人力資源市場，我想請問《條例》在適用范圍上是怎么把握的？謝謝。

[司法部社會管理法制司司長 杜亞玲]這個記者的問題提得很好，每部法規(guī)都有其適用范圍，《人力資源市場暫行條例》第二條就規(guī)定了適用范圍，即在中華人民共和國境內(nèi)通過人力資源市場求職、招聘和開展適用本條例。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定對求職、招聘和開展人力資源服務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對這一條適用范圍的理解，具體可以從以下三個方面來把握。

一是條例規(guī)范的主體涵蓋了人力資源市場所有的主體，包括用人單位、求職者和勞動者，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府監(jiān)管部門，《條例》主要規(guī)范以上四類主體在求職、招聘、開展人力資源服務(wù)以及在市場監(jiān)管活動中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，既包括2008年人力資源社會保障部組建后，由原人才市場和原勞動力市場逐步整合形成的統(tǒng)一的人力資源市場，同時也包括其他各類形態(tài)的人力資源市場。所以剛才這位記者的提問，應(yīng)該說是對人力資源市場作了深入的了解。

二是《條例》是我國人力資源市場管理領(lǐng)域的一般法，普遍適用于我國境內(nèi)勞動者求職，用人單位招聘和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)等活動。同時，考慮到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招錄人員，軍隊(duì)文職人員聘用，退役士兵安置，中國公民赴國外工作，外國常駐新聞機(jī)構(gòu)，外國律師事務(wù)所駐華代表機(jī)構(gòu)，駐華使領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招用人員等具有一定的特殊性，相關(guān)的法律法規(guī)也作了專門規(guī)定，這些特殊人力資源市場的求職、招聘和人力資源服務(wù)活動，就優(yōu)先適用公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、中國人民解放軍文職人員條例、退役士兵安置條例，對外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例、外國常駐新聞機(jī)構(gòu)和外國記者采訪條例、外國律師事務(wù)所駐華代表機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外事服務(wù)工作管理的通知》等一系列特殊規(guī)定。對于相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項(xiàng)，則適用本《條例》的規(guī)定。

三是《條例》主要對求職、招聘以及人力資源服務(wù)等外部人力資源市場活動進(jìn)行規(guī)范，對于勞動合同的訂立、變更、履行、解除、工資等內(nèi)部人力資源活動由勞動合同法、勞動法等法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范，在本《條例》中未作規(guī)定。簡而言之，本《條例》規(guī)范的主體應(yīng)該說涵蓋了人力資源市場的所有主體，是我國人力資源市場管理領(lǐng)域的一般法。但法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定對特殊人力資源市場的求職、招聘和人力資源服務(wù)活動另有規(guī)定的，從其規(guī)定。從以上三個方面來把握理解《條例》的適用范圍，就能準(zhǔn)確掌握《條例》的法律定位。