企業(yè)聘用內(nèi)退人員 未簽合同是否合法 

現(xiàn)年58歲的北七家鎮(zhèn)居民茹大爺2017年初從某鋼廠內(nèi)退，同年6月應(yīng)聘到某服裝廠從事門衛(wèi)工作，一直未簽合同。近日，服裝廠通知茹大爺因效益不好年后不用來上班了，郁悶的茹大爺來北七家法援工作站咨詢企業(yè)這種不簽勞動合同的做法是否合法？

分析：

工作人員答復(fù)茹大爺，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按處理”，根據(jù)此規(guī)定，茹大爺與服裝廠建立的是勞動關(guān)系。

同時，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系的應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。茹大爺上崗7個月未簽勞動合同，有理由要求服裝廠依法支付二倍工資。

聽完工作人員的解釋，茹大爺表示心里有底了，回去和廠里再商量下補償，協(xié)商不成就按工作人員的指引帶著考勤記錄、門禁卡、工資流水等證據(jù)向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

很多企業(yè)常認為聘用內(nèi)退人員就不需要簽勞動合同了，其實是混淆了內(nèi)退與退休。內(nèi)退人員生活費由原企業(yè)承擔，退休人員領(lǐng)取的是。企業(yè)聘用退休人員適用勞務(wù)關(guān)系，聘用內(nèi)退人員適用的卻是勞動關(guān)系，二者大不同。