案情介紹：

百善鎮(zhèn)的楊女士在某公司上班已滿十年，并于今年的3月與公司簽訂了無固定期限合同。2017年年初，楊女士感覺身體不適，檢查得知患了乳腺癌。自2月至今她一直休假接受治療。近日，楊女士所在公司以病假過長、不適合本職工作為由，單方面通知要與她解除合同。不能理解的楊女士到百善鎮(zhèn)援助工作站進行咨詢，病假期能有多長？期內(nèi)單位能否辭退自己呢？

法律分析：

病假期時間是有相關(guān)規(guī)定的。我國勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷期規(guī)定》第三條第二款規(guī)定：（一）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月。

該規(guī)定第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

楊女士在該公司的實際工作時長超過十年，其病休假應(yīng)為十二個月，累計病休時間應(yīng)為十八個月。截至目前，楊女士已經(jīng)休了八個月的病假，尚未超過法律規(guī)定病休期。

依據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條及其第三款的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。故公司以楊女士休假時間過長為由對其提出辭退也是不成立的。

希望該公司能依法辦事，待楊女士病情穩(wěn)定后，重新衡量其是否能勝任該崗位工作或者為其調(diào)換適合崗位，如果均不能勝任，可以按照法律規(guī)定行事。