自愿加班有無加班費？市人社局權(quán)威解釋給你聽

加班需“認定” 酬勞應爭取

你經(jīng)?！氨患影唷眴幔磕慵影嘤屑影噘M嗎？作為一名上班族，或許加班是不定時的，也或者是“家常便飯式的”。但是，無論是出于主觀還是客觀因素，加班都是自己力以及時間成本的付出，你應該為自己獲得相應的勞動報酬計算一番。

最近，某公司的員工小王經(jīng)常抱怨，公司這幾天總是加晚班?！凹影嗤砭退懔耍抢习鍏s表明這是我們自愿加班、沒有加班費。公司安排這么多工作，正常工作時間根本無法完成，不得不加班。這樣的加班，難道不需要支付加班費？”小王說。

面對自愿加班爭議，很多上班一族都有困惑，實際上有關(guān)此爭議上也有明確規(guī)定。在計算加班工資時，有一個關(guān)鍵條件是“加班的事實”認定，這是法律意義上的加班。

但是到底如何“認定”，人社局方面對此進行了兩種解釋。

一種是“自愿工作的不屬于加班”，深圳人社局方面說，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

另一種情況是“有證據(jù)證明加班為單位安排”，可確認為“事實加班”。 變相延長員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。因此，如果員工自愿加班，單位是不需要支付加班費的。而勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護自己的合法權(quán)益。

按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。