職工以“工作付出與工資收入不成正比”為由辭職 法院判單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

者主動辭職， 怎樣才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 

無論延時加班還是雙休日、法定節(jié)假日加班，單位均按每小時5元支付加班費(fèi)。在單位不同意按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的情況下，谷勤琴提出辭職。可她寫的辭職理由是“本人工作付出與工資收入不成正比”，因不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危Y(jié)果她主張單位支付解除補(bǔ)償金的訴求未獲支持。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)太低班長辭職

10年前，三十多歲的谷勤琴來到北京打工。經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，2009年5月4日，她入職尼榎景觀藝林公司工作，被安排到清潔班做了一名清潔員。過了三個月的試用期，公司跟她簽訂了5年固定期限勞動合同。期滿后又續(xù)簽了一次，但這次公司沒給她勞動合同文本，對此她說：“不光我一個人，單位里所有人的手里都沒有勞動合同，若為這個我去跟領(lǐng)導(dǎo)要，顯得咱信不過單位似的。續(xù)簽的勞動合同好像6年，期限截至2020年。反正我在這兒工作呢，不給就不給吧，我也沒把它當(dāng)回事兒。”

入職兩年多時，因谷勤琴工作積極性高，能吃苦，公司將她升職為清潔班的班長。

尼榎景觀藝林公司有一處園林，每逢雙休日和法定節(jié)假日都會有很多人參觀游玩，而負(fù)責(zé)整個園林景區(qū)衛(wèi)生保潔工作的清潔班，要保證每天有人上班工作，加班就成了每一個清潔員的加常便飯。

清潔員按劃片分責(zé)任區(qū)，雖然是班長，可谷勤琴也有她自己每天上班要打掃的區(qū)域，但同時她又要安排員工加班、輪休，還得負(fù)責(zé)記考勤和工作量并按月上報。遇上誰家里有事、休假倒不開時，谷勤琴還得替其他人頂崗，所以她加班、干活兒都比別人多，但收入并沒有相應(yīng)增加。

谷勤琴介紹：“前任班長因?yàn)閽赍X少辭職了，單位之所以讓我當(dāng)班長，就是看重我這個人好說話，讓干什么就干什么。從2015年五一起，單位還經(jīng)常讓我夜間在公司值班，但從沒給過值班費(fèi)或者倒休。為這事我找過領(lǐng)導(dǎo)，他們說各班長輪流值班是公司的規(guī)定，且每次值班就是在辦公室里睡覺，有特殊情況才聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，可從建立這項(xiàng)制度起，從未發(fā)生過特殊情況，所以作為班長值個夜班是工作需要，單位根本用不著支付值班費(fèi)?！?/span>

“對于加班工資，單位有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：延時加班1小時5元，加班一天（無論雙休日還是法定節(jié)假日）均為50元。后來有人說公司給的加班費(fèi)太少，法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比這多多了，可誰也不敢去跟領(lǐng)導(dǎo)提，就找各種理由不加班，作為班長我只好多干活兒。就這樣，我的勞動付出與工資收入相差太多，一來二去，我也受不了，在公司不同意按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的情況下，我于2016年4月30日提出辭職?！彼f。

勞動者索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未獲支持

辭職回家后，谷勤琴越想越不是滋味：“我在單位干了7年，沒白天沒黑夜地工作，就這么辭職一走太虧了?！?/span>

一位曾維權(quán)獲勝的老鄉(xiāng)也勸她：“你是因?yàn)楣旧俳o加班工資才辭職的，這種情況單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再說了，你上班第一年單位沒給你繳納費(fèi)，他們也得賠。你去仲裁告吧，不能便宜了黑心老板?！?/span>

于是，谷勤琴申請仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在職期間各種加班工資、2009年5月4日至2010年4月30期間未繳納社會保險的補(bǔ)償金。

仲裁委經(jīng)過審理，裁決尼榎景觀藝林公司支付谷勤琴2009年5月4日至2010年4月30期間未繳納社會保險補(bǔ)償金2000元，駁回其他仲裁請求。

看到這樣的裁決結(jié)果，谷勤琴的心一下子涼了：“工作7年的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加起來有好幾萬呢，怎么一點(diǎn)都沒給呢？”她對裁決不服，馬上到法院起訴，然后又到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助，法服中心指派工會簽約律師李春娟為她代理此案。

“您的工資是多少？為何辭職？”李春娟律師與谷勤琴談話，了解案情。

谷勤琴答道：“勞動合同里約定工資是按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但實(shí)際上我每月的基本工資是800元，再加上績效和各種補(bǔ)助什么的，每月實(shí)際拿到手的工資也就3000元。我之所以提出辭職，是因?yàn)閱挝煌锨芳影喙べY?！?/span>

看了谷勤琴拿來的證據(jù)材料，李春娟律師皺起了眉頭：“出勤匯總表和加班統(tǒng)計(jì)表上均沒有加蓋單位公章，也沒有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，若單位不認(rèn)可就很難被法院采信，主張加班費(fèi)的訴求可能還會被駁回?！?/span>

看完仲裁裁決書，李春娟律師又問：“單位在仲裁庭審時提交《解除勞動關(guān)系申請表》，稱你在離職原因一欄里，填寫的是‘因本人工作付出與工資收入不成正比’，那是你寫的嗎？”

谷勤琴有點(diǎn)不好意思：“是我寫的，我當(dāng)時就是這么想的。”

“你這樣填寫辭職原因，又是你主動辭職的，解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金就很難獲得支持了?！甭犂畲壕曷蓭熯@么一說，谷勤琴低下了頭。

對于未繳納社會保險應(yīng)獲得的補(bǔ)償金數(shù)額，李春娟律師又重新進(jìn)行了計(jì)算：“具體數(shù)額有差異，庭審時再幫你爭取一下。”谷勤琴感激地點(diǎn)點(diǎn)頭。

工會相助 職工多得 未繳社保補(bǔ)償

法院庭審。

對于谷勤琴的訴求，單位答辯稱：“她在職期間存在加班情況，根據(jù)勞動合同約定，單位按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，可她每個月實(shí)際收入近3000元，多出來的部分就是加班工資。所以，單位已按照法律規(guī)定向她支付加班費(fèi)了。另外，她是自己提出辭職的，不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。”單位提交考勤記錄和加班費(fèi)已付清單作為證據(jù)。

谷勤琴說：“因?yàn)閱挝晃窗凑辗梢?guī)定及時足額支付加班工資，所以我才提出辭職?！?/span>

法官問道：“原告主張加班有證據(jù)嗎？”

“有?！闭f罷，谷勤琴將出勤匯總表和加班統(tǒng)計(jì)表提交給法庭。

單位說：“這兩份證據(jù)上面沒有我單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽字，因此對其真實(shí)性不予認(rèn)可?！?/span>

法官又問：“原告還有其他證據(jù)嗎？”

谷勤琴面露難色：“我們班加班都是我統(tǒng)計(jì)，每月上交后由單位保存，但單位提交的加班及考勤記錄都是假的?！?/span>

接著，李春娟律師發(fā)表了代理意見。不久，法院判決：尼榎景觀藝林公司支付谷勤琴2009年5月4日至2010年4月30期間未繳納社會保險的補(bǔ)償及失業(yè)保險補(bǔ)償共計(jì)2500元，駁回其他訴訟請求。

雖然未繳納社會保險補(bǔ)償金有所增加，但谷勤琴仍希望能獲得加班工資和解除勞動關(guān)系補(bǔ)償，于是她又提起上訴。近日二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

案件分析：

證據(jù)效力不足導(dǎo)致訴求被駁

記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，谷勤琴在職期間與清潔班其他人每月都有大量加班，而單位統(tǒng)一按每小時5元發(fā)放。他們所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付 加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于或 者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。由此來看，單位支付的加班費(fèi)大大低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。既然如此，谷勤琴的加班費(fèi)訴求為何沒有得到一裁二審的支持呢？

問題出在證據(jù)上。谷勤琴作為班長，每月制作出勤匯總表和加班統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后再交給人力資源部計(jì)算工資。她說自己有機(jī)會拿到加蓋公章和負(fù)責(zé)人簽字的這兩份表格，但以為打官司時單位會提交，她只交個沒有蓋章的原始表格即可。殊不知，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。由于谷勤琴提交的加班證據(jù)上沒有公章和負(fù)責(zé)人簽字，同時單位又不認(rèn)可其真實(shí)性，她說單位提交的證據(jù)是假的卻又拿不出反駁的證據(jù)，所以，最終導(dǎo)致其加班費(fèi)訴求被駁。

在涉及加班費(fèi)的勞動爭議案件中，很多職工都因證據(jù)不足而維權(quán)失利，所以記者提醒大家平時一定要注意收集和保留加蓋公章、有負(fù)責(zé)人簽字的相關(guān)材料，這樣才能打贏官司。

支招兒：

勞動者主動辭職，怎樣才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案中，谷勤琴填寫的離職原因是‘因本人工作付出與工資收入不在比例’，結(jié)果主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未獲支持。那么，勞動者主動辭職，怎樣才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這第38條的內(nèi)容是：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：         （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

除上述情形外，如果遇到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，克扣或者無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資等情況時，勞動者主動辭職單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在谷勤琴的勞動爭議案件中，如果她以“單位未及時、足額支付加班工資”為由辭職，并提供有效的證據(jù)，不但可以獲得加班費(fèi)，還能得到解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，廣大職工朋友一定要吸取谷勤琴教訓(xùn)，避免自己的合法權(quán)益得不到維護(hù)。