單位停產(chǎn)停工 員工/計(jì)件工可享最低工資 

“我們是一家公司的車(chē)間職工，合同中約定我們實(shí)行計(jì)件工資制。三個(gè)月前，由于種種原因，公司的生產(chǎn)訂單不斷減少，直至無(wú)奈停產(chǎn)。與之對(duì)應(yīng)，我們的計(jì)件產(chǎn)品也不斷下降乃至沒(méi)有，按計(jì)件計(jì)算的工資也從低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)直至沒(méi)有分文。我們出于生存之需，曾多次要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但卻一再遭到拒絕，理由是計(jì)件工資意味著多勞多得、少勞少得、不勞不得，我們沒(méi)有提供勞動(dòng)，自然無(wú)權(quán)獲得報(bào)酬。您說(shuō)說(shuō)，公司這么說(shuō)對(duì)嗎？”近日，李香萍等11位讀者向報(bào)社反映他們的遭遇。

詳細(xì)了解情況，并經(jīng)咨詢專(zhuān)業(yè)人士，我們認(rèn)為公司的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，李香萍等11位勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

一方面，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定?！奔粗灰?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，或者不是由于本人原因?qū)е聼o(wú)法提供正常勞動(dòng)，用人單位都必須支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。這里所說(shuō)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)槟銈儽緛?lái)能夠在正常的工作期間完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到所期待的工資收入，之所以沒(méi)有完成，原因完全在于公司的生產(chǎn)訂單不斷減少，決定了公司難辭其咎。

另一方面，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>

而《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條指出：“《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱‘按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)’，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！奔丛诠静荒苷Ｉa(chǎn)或者停產(chǎn)的情況下，公司應(yīng)當(dāng)在第一個(gè)月，以你們以往的月工資收入為依據(jù)（如果月工資收入?yún)⒉畈积R，一般以最近三個(gè)月的平均數(shù)為憑），向你們支付工資；第二個(gè)月后，應(yīng)當(dāng)向你們支付最低工資；即使你們長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有從事生產(chǎn)，公司也必須按照不低于最低工資的80%支付生活費(fèi)。