懷孕女工調(diào)崗不得以“同工同酬”降薪

【】宋某于2016年9月進(jìn)入一家公司的技術(shù)部工作，月薪為3800元。不久前，宋某因懷孕，請(qǐng)求公司將她調(diào)整到行政文員崗位。令宋某沒想到的是，調(diào)崗后其月薪被降為2800元。盡管這是公司行政文員崗位的最高月薪，但宋某依然覺得不合理。而公司的解釋是：這樣做，符合法規(guī)中的“同工同酬”的規(guī)定。

【點(diǎn)評(píng)】該公司的理由不能成立。

“同工同酬”不能適用于“特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期”。我國(guó)境內(nèi)的單位雖然實(shí)行同工同酬分配制度，但法律對(duì)于懷孕女職工實(shí)行的是特殊保護(hù)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！痹撘?guī)定是一種特殊的強(qiáng)制性規(guī)定。實(shí)踐中，許多單位認(rèn)為，按重新調(diào)整后的新崗位發(fā)放工資，符合同工同酬原則，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

本案中，公司未與宋某協(xié)商一致就擅自降低其月薪，違反了勞動(dòng)合同的約定和法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故公司的這項(xiàng)決定沒有法律效力。