懷孕女工調(diào)崗不得以“同工同酬”降薪
【】宋某于2016年9月進(jìn)入一家公司的技術(shù)部工作,月薪為3800元。不久前,宋某因懷孕,請(qǐng)求公司將她調(diào)整到行政文員崗位。令宋某沒想到的是,調(diào)崗后其月薪被降為2800元。盡管這是公司行政文員崗位的最高月薪,但宋某依然覺得不合理。而公司的解釋是:這樣做,符合法規(guī)中的“同工同酬”的規(guī)定。
【點(diǎn)評(píng)】該公司的理由不能成立。
“同工同酬”不能適用于“特殊保護(hù)對(duì)象的特殊時(shí)期”。我國(guó)境內(nèi)的單位雖然實(shí)行同工同酬分配制度,但法律對(duì)于懷孕女職工實(shí)行的是特殊保護(hù)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!痹撘?guī)定是一種特殊的強(qiáng)制性規(guī)定。實(shí)踐中,許多單位認(rèn)為,按重新調(diào)整后的新崗位發(fā)放工資,符合同工同酬原則,這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。
本案中,公司未與宋某協(xié)商一致就擅自降低其月薪,違反了勞動(dòng)合同的約定和法律的強(qiáng)制性規(guī)定,故公司的這項(xiàng)決定沒有法律效力。
