單位無(wú)法定事由終止第二次合同無(wú)效
2011年11月28日,李某入職某技術(shù)工程公司,雙方簽訂兩次合同,期限分別是2011年11月28日至2012年11月28日、2012年11月29日至2015年11月29日。
2015年10月16日,該技術(shù)工程公司通過(guò)郵寄方式向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。后李某訴至法院,要求撤銷終止勞動(dòng)合同通知書(shū),確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
法院認(rèn)為,李某與技術(shù)工程公司已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,依照規(guī)定,公司理應(yīng)與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但公司在第二份勞動(dòng)合同到期時(shí)單方與李某終止勞動(dòng)合同,不符合法律規(guī)定,故判決撤銷技術(shù)工程公司作出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū),確認(rèn)該技術(shù)工程公司與李某存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
法律解析
《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,在勞動(dòng)者符合該條規(guī)定的條件時(shí),用人單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要特別指出的是,用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同即將到期時(shí),無(wú)法定事由不得單方終止勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中的技術(shù)工程公司在第二次勞動(dòng)合同即將到期時(shí)單方終止勞動(dòng)合同,違反了法律規(guī)定。
