（文中圖片均摘自網(wǎng)絡(luò)）

爭(zhēng)議案件在實(shí)踐中屬常見(jiàn)案件，多發(fā)生在一些中小用人單位或勞動(dòng)密集型用人單位。目前，我國(guó)正處在勞動(dòng)糾紛多發(fā)期，有的勞動(dòng)者也許為了保住工作，忍氣吞聲；有的勞動(dòng)者不惜丟掉工作，也要堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。也許作為勞動(dòng)者的我們未必會(huì)與用人單位對(duì)簿公堂，但掌握以下這些常識(shí)卻是必須的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同等而發(fā)生的爭(zhēng)議。

我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于仲裁前置案件，即當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，待仲裁委作出裁決后，若對(duì)仲裁裁決不服，方可向人民法院提起訴訟（特殊情況除外：1、仲裁委不予受理的；2、仲裁委在法定審限內(nèi)未作出裁決的）。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

當(dāng)事人既可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，也可向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都是不收取費(fèi)用的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、由勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方提出；

2、需提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

3、應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出；

4、須在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁受理范圍：

1、因確認(rèn)發(fā)生爭(zhēng)議的；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的；

3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的；

4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁委審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期限最長(zhǎng)不超過(guò)60日。

“一裁終局”即一經(jīng)勞動(dòng)仲裁委作出裁決，裁決立即發(fā)生效力，不能再向法院提起訴訟?！耙徊媒K局”的情形有以下兩種：

1、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工作醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的；

2、因執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議的。但是，若勞動(dòng)者對(duì)上述裁決不服的，仍可在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

換言之，“一裁終局”針對(duì)的是用人單位，而非勞動(dòng)者。這是我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

非“一裁終局”的裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，均有權(quán)在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，須向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的人民法院起訴。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)為10元。