1、女性員工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）單位是不得辭退員工的。否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

   2、辭退三期女性員工，是屬于違法辭退，那么根據(jù)《合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，

 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算）。

第二種，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護(hù)權(quán)益。

市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引

（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過）

 一百〇一、 用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；造成該女職工工資收入損失的，用人單位還應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同期間的工資。在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，判令用人單位支付女職工工資和福利待遇至勞動(dòng)合同終止之日以及終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同解除，并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

 一百〇二、女職工在“三期”內(nèi)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條或最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要求用人單位支付工資及福利待遇至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的工資和福利待遇，不予支持。

 一百〇三、未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。