職工雖沒錯誤還屢受表揚(yáng) 單位仍可依法解除其合同 

編輯同志：

我所在的公司因?yàn)樽匀粸?zāi)害，導(dǎo)致生產(chǎn)資源缺乏，無法繼續(xù)在原地生存，最終不得不將生產(chǎn)地遷移外地，并對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。近日，公司向我發(fā)出了一紙書面通知，說是將在一個月后解除與我尚有三年才到期的合同。

我與公司有著很深的感情，領(lǐng)導(dǎo)同事也對我不錯，加之工資較高、各項(xiàng)福利待遇也不錯，我曾以自己一直沒有犯過錯誤，甚至還不時會得到表揚(yáng)或表彰為由，要求公司收回成命，讓我隨同遷往。可公司就是不答應(yīng)。

請問：在我沒有犯錯的情況下，公司真的有權(quán)將我解聘嗎？

讀者：侯曉琳

侯曉琳讀者：公司的做法并無不當(dāng)，即其可以將你解聘。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/span>

但是，上述規(guī)定并不等于說用人單位只有在員工存在嚴(yán)重過錯，才能解聘員工。因?yàn)椋痉ǖ谒氖畻l還規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

因此，只要具有上述規(guī)定所列三種情形之一，即使員工沒有過錯，用人單位同樣可以在提前三十日以書面形式通知員工，或者在額外支付員工一個月工資的基礎(chǔ)上隨時解除勞動合同。

而就上述法律規(guī)定第（三）項(xiàng)所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”，《勞動合同法實(shí)施條例》第56條的解釋是：“是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！庇捎诒景杆婀鞠狄蜃匀粸?zāi)害，導(dǎo)致生產(chǎn)資源缺乏，無法繼續(xù)在原地生存，而不得不遷移外地、對人員進(jìn)行調(diào)整，所以，其情形屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”。在這種情況下，公司有權(quán)通過提前三十日以書面形式通知的方式解除與你的勞動合同，而不論你在公司工作期間是否存在過錯。