《防暑降溫措施管理辦法》第十七條明確規(guī)定：“用人單位安排者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額?！?/span>

但是，在現(xiàn)實(shí)中總有一些用人單位或裝作不知或明知故犯，為降低開(kāi)支想方設(shè)法扣減勞動(dòng)者的高溫津貼。而在炎炎烈日下工作的員工，只能眼睜睜地看著自己的高溫津貼被“蒸發(fā)”。

以下，可以讓勞動(dòng)者清清楚楚地知道哪些高溫津貼被“蒸發(fā)”情形是所禁止的。

高溫津貼不得被防暑物品沖抵

【案例】

對(duì)葛如萍等17名員工入職的公司來(lái)說(shuō)，當(dāng)?shù)?016年的高溫似乎來(lái)得太早了一些。這不，剛進(jìn)入六月，氣溫卻接連穩(wěn)定在35度以上。而為了不因高溫耽誤生產(chǎn)工期，公司要求葛如萍等一直照常露天作業(yè)。

可月底葛如萍等領(lǐng)取工資時(shí)，卻沒(méi)有看到“傳說(shuō)”中的高溫津貼。

面對(duì)質(zhì)疑，公司給出的說(shuō)法是，其已免費(fèi)為大家提供充足的高溫解暑、清涼飲料乃至保健用品，而這些東西都是公司用錢(qián)買(mǎi)來(lái)的。也就是說(shuō)，這些花費(fèi)已經(jīng)與他們應(yīng)得的高溫津貼沖抵，所有員工不能再要求發(fā)放高溫津貼了。

【說(shuō)法】公司無(wú)權(quán)用防暑降溫物品沖抵高溫津貼。

防暑降溫物品和高溫津貼是兩個(gè)不同的概念。前者是為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，確保員工不中暑等。針對(duì)所有暑期在崗的勞動(dòng)者，發(fā)放的飲用水、飲料、清涼油、正氣水等物品，可以折抵現(xiàn)金支付，也可以發(fā)放物品，具體給付時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)，由有關(guān)部門(mén)根據(jù)本地對(duì)高溫氣候的界定來(lái)確定，一般為5-9月份。

而后者只是針對(duì)在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，屬于勞動(dòng)補(bǔ)償性質(zhì)，只能以現(xiàn)金形式支付。

為此，《防暑降溫措施管理辦法》第十一條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?！?/span>

高溫津貼不得被計(jì)入最低工資

【案例】

衛(wèi)東秀等7人是2016年5月同時(shí)入職到一家公司的。公司在勞動(dòng)合同中與他們約定，試用期為2個(gè)月，試用期內(nèi)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

進(jìn)入6月份后，由于連續(xù)高溫，公司按照相關(guān)規(guī)定，宣布對(duì)當(dāng)日氣溫在35度以上，仍在室外露天工作的員工，按每天30元發(fā)放高溫津貼。

可衛(wèi)東秀等很快便發(fā)現(xiàn)，自己雖然同其他員工一樣工作，卻只能眼巴巴地看著別人領(lǐng)取高溫津貼。他們問(wèn)其中的原因，公司給出的答復(fù)是，他們應(yīng)得的高溫津貼包含在最低工資之內(nèi)，即其收入不得突破最低限額。

【說(shuō)法】公司不得將高溫津貼計(jì)入衛(wèi)東秀等的最低工資。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定并實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”

正因?yàn)楦邷亟蛸N屬于上述規(guī)定第（二）項(xiàng)之一，所以，這些費(fèi)用并不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。因此，公司自然必須在最低工資之外另行給付，無(wú)權(quán)以“不得突破最低限額”而克扣。

高溫津貼不得被借故惡意拖欠

【案例】

2016年6月底，郭雨晴發(fā)現(xiàn)自己雖然曾于當(dāng)月多日在日氣溫35度以上的高溫時(shí)段作業(yè)，但公司提供的工資條上卻沒(méi)有高溫津貼的項(xiàng)目。公司給出的理由是，因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，只有到年底才能補(bǔ)發(fā)。

郭雨晴經(jīng)過(guò)打聽(tīng)，得知像她這種情形的還有11人，而他們的勞動(dòng)合同都將在當(dāng)年10月份到期。原來(lái)，公司的目的在于“一石二鳥(niǎo)”：因?yàn)閷?duì)應(yīng)的工種實(shí)在是“招工難”，企圖以整個(gè)暑期的高溫津貼相要挾，逼迫大家要么留在公司繼續(xù)效力，要么屆時(shí)“主動(dòng)”放棄。

【說(shuō)法】公司沒(méi)有權(quán)利惡意拖欠高溫津貼。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔锤邷亟蛸N當(dāng)屬工資的范圍。

而《工資支付暫行規(guī)定》第十八條分別規(guī)定： “用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的……”《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條則指出：“《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)‘無(wú)故拖欠’系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！惫嗜艄疚倚形宜兀昵绲瓤梢該?jù)此依法維權(quán)。