讓員工自己找對班司機，找不到即不許上崗、不付報酬

公司不提供條件須照發(fā)工資 

案情簡介

鞏某于2006年9月6日入職天馬旅游汽車公司，崗位為出租車駕駛員。雙方在2008年1月1日后簽訂過一次勞動合同，期限為2011年8月9日至2015年7月8日。合同到期前，在因車輛報廢更新程序，雙方以書面方式協(xié)商一致將勞動合同終止日期延期至2015年7月26日。

2015年7月26日之后，雙方均有續(xù)簽意愿，鞏某同意續(xù)簽勞動合同，但鞏某未再到崗上班，公司未支付其工資。對此，公司主張已在原勞動合同到期前與鞏某約定需要自己找對班司機，鞏某未找到對班司機、未接車出勤，因此未支付其工資。

公司為鞏某繳納社會保險至2016年4月。2016年5月11日，公司向鞏某發(fā)出通知，以勞動合同于2015年7月26日終止為由解除。對此，公司稱雙方勞動關系終止后一直與鞏某協(xié)商找對班司機之事，因鞏某一直沒有找到對班司機，沒有上崗資格，故在此時向其發(fā)送通知。

申請人請求

1、確認雙方在2015年7月9日至2016年4月30日期間存在勞動關系；

2、支付2015年7月9日至2016年4月30日期間未簽勞動合同二倍工資差額47166.67元；

3、支付2015年8月1日至2016年4月30日期間最低基本工資15480元；

4、支付違法解除勞動合同賠償金100000元。

爭議焦點

1、2015年7月8日之后，雙方協(xié)商一致將勞動合同期限延長至2015年7月26日是否屬于續(xù)簽一次固定期限勞動合同；2015年7月26日勞動合同到期終止后，鞏某是否符合簽訂無固定期限勞動合同的情形；

2、2015年7月26日之后，鞏某未出勤工作的責任在哪方？

3、雙方勞動關系是否繼續(xù)存續(xù)。

仲裁結果

一、確認鞏某與公司在2015年7月9日至2016年4月30日存在勞動關系；

二、公司自裁決書生效之日起10日內(nèi)，一次性支付鞏某2015年8月1日至2016年4月30日工資11352元；

三、公司一次性支付鞏某2015年10月14日至2016年4月30日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額7943.63元；

四、駁回鞏某其他申請請求。

評析

鞏某和天馬旅游汽車公司均認可雙方簽訂最后一份勞動合同期限為2011年8月9日至2015年7月8日，且雙方以書面方式協(xié)商一致將勞動合同期限延續(xù)至2015年7月26日。鞏某主張該延續(xù)勞動合同終止期限的行為屬于續(xù)簽一次固定期限的勞動合同，但公司不予認可，辯稱該行為只是因為車輛報廢更新程序而順延勞動合同終止期限。

2015年7月26日后，雙方均有續(xù)簽意愿，鞏某同意續(xù)簽勞動合同，但雙方因故未履行續(xù)簽或者終止手續(xù)。參照《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件適用問題研討會會議紀要（二）》第33條“用人單位與勞動者約定勞動合同到期延續(xù)，且實際延續(xù)勞動合同的，合同約定了延續(xù)期限的，續(xù)延期限屆滿時，勞動者以連續(xù)訂立兩次無固定期限勞動合同為由，提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以依勞動者的主張確認存在無固定期限勞動合同關系”之規(guī)定，鞏某與公司以書面形式約定將原勞動合同期限到期延續(xù)至7月26日，且勞動合同實際延續(xù)，延續(xù)期限屆滿時，鞏某同意續(xù)簽勞動合同，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同，因此2016年7月26日之后，雙方勞動關系繼續(xù)存續(xù)，且符合訂立無固定期限勞動合同的情形。

鞏某與公司的爭議焦點是鞏某2015年7月26日之后未出勤的原因。鞏某主張原因是未配備對班司機、未安排車輛，沒有勞動條件，因此在此期間應視為待崗。公司主張雙方約定需要鞏某自行尋找對班司機，鞏某未找到對班司機未接車，因此不予支付工資。

公司作為用人單位，應保證勞動者必要的勞動條件，公司亦未就其關于約定的主張?zhí)峤蛔C據(jù)佐證，故該公司未配備對班司機、未安排車輛，導致鞏某無法出勤，應屬待崗，且應支付其該期間待崗工資。

關于要求支付解除勞動關系賠償金的請求，因《通知》中僅能顯示公司要求鞏某于接到通知之日起三個工作日內(nèi)到公司辦理相關事宜，否則后果自負，但并未對后果做出明示，不能據(jù)此推定雙方勞動關系因此解除。雙方均未提交證據(jù)證明勞動關系已解除，故仲裁委認定鞏某與公司勞動關系依然存續(xù)。（作者單位 東城區(qū)勞動人事爭議仲裁院）