時(shí)間內(nèi)產(chǎn)檢能否扣工資？ 

案情簡(jiǎn)介：

隨著二胎的放開(kāi)，很多家庭都計(jì)劃生二胎，王女士也是其中一員。王女士目前在一家咨詢公司工作，2017年1月懷孕，懷孕期間王女士每月均會(huì)請(qǐng)一兩天假到醫(yī)院定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，后王女士發(fā)現(xiàn)自其懷孕以來(lái)每月工資均比之前少一些，查詢工資條后發(fā)現(xiàn)單位將其每月產(chǎn)檢當(dāng)天計(jì)為病假，工資亦按照病假工資發(fā)放。王女士向公司領(lǐng)導(dǎo)反映此事，要求公司支付工資差額，卻被告知公司規(guī)章制度中就是如此規(guī)定的。王女士來(lái)到沙河援助工作站詢問(wèn)，單位這種做法有依據(jù)嗎？

法律分析：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,按出勤對(duì)待。

根據(jù)上述規(guī)定，女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。因此，王女士進(jìn)行產(chǎn)前檢查是其正當(dāng)權(quán)益，公司應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向王女士支付工資。