職工申請爭議仲裁需要具備哪些條件？

　　根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，必須滿足一定條件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)才能受理：

　　(1)申請人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人。

　　首先，申請人必須是的一方，是職工或是用人單位；其次，申請人應(yīng)當(dāng)與本案具有直接利害關(guān)系，即一旦權(quán)利被侵害，根據(jù)法律規(guī)定能夠提起申請的主體。

　　(2)申請勞動(dòng)爭議仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議，即勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。

　　(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法受理的范圍，即《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的適用范圍。

　　(4)申請人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。

　　仲裁管轄實(shí)行地域管轄原則，申請人只能向本轄區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

　　(5)有明確的被申請人。

　　仲裁的要求是有明確的被申請人，“明確”的標(biāo)準(zhǔn)是提供用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，只要明確即可。通常情形下，實(shí)體法律關(guān)系的雙方，即建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位，就是仲裁的申請人和被申請人。