市人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇實施細則的通知

深府辦〔2017〕4號

各區(qū)人民政府，市政府直屬各單位：

　　《關于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇的實施細則》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。實施中遇到的問題，請徑向市城管局反映。

                               深圳市人民政府辦公廳

                                  2017年3月27日

關于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇的實施細則

  第一章 總 則

　　第一條 為進一步規(guī)范環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工行為，保障環(huán)衛(wèi)工人合法權益，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步改善環(huán)衛(wèi)工人待遇意見的通知》（粵府辦〔2014〕43號），結合本市實際，制定本實施細則。

　　第二條 本實施細則適用于本市行政區(qū)域內(nèi)環(huán)衛(wèi)企業(yè)工人。事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人執(zhí)行事業(yè)單位工作人員收入分配制度。

　　第三條 各區(qū)政府（含新區(qū)管理機構，下同）是落實環(huán)衛(wèi)工人權益保障工作的責任主體。各區(qū)（含新區(qū)，下同）、各有關部門要從構建和諧社會、提升城市質(zhì)量的高度出發(fā)，切實保障環(huán)衛(wèi)工人合法權益，保持環(huán)衛(wèi)隊伍穩(wěn)定，推動環(huán)衛(wèi)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

   第二章 改善環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇

　　第四條 環(huán)衛(wèi)工人基礎工資（不含獎金、津貼和、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等）按不低于當年度本市最低工資標準的110%確定，逢性調(diào)整最低工資標準時，應當于新的最低工資標準實施日始當月相應調(diào)整其基礎工資。建立環(huán)衛(wèi)工人工資動態(tài)增長機制，使環(huán)衛(wèi)工人工資收入增長與經(jīng)濟發(fā)展相匹配。

　　第五條 實施環(huán)衛(wèi)崗位津貼制度。環(huán)衛(wèi)崗位津貼按強度、作業(yè)條件和接觸垃圾糞便等有毒有害物質(zhì)的不同程度，結合我市實際，分為三個等級：

　　一類崗位：直接接觸垃圾、糞便、滲濾液、填埋氣等有毒有害物質(zhì)的工作崗位，如垃圾（病死禽畜、糞便、滲濾液、填埋氣等）處理工、垃圾（糞便）運輸車駕駛員、垃圾轉(zhuǎn)運站操作工、道路（垃圾收集點、公廁）清掃保潔工、其他類似工作崗位等，津貼標準不低于18元/天·人。

　　二類崗位：間接接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)的工作崗位，如灑水車（機掃車）駕駛員、環(huán)衛(wèi)車輛（設備）維修清洗工、其他類似工作崗位等，津貼標準不低于15元/天·人。

　　三類崗位：未接觸垃圾、糞便等有毒有害物質(zhì)的工作崗位，如控制室（地磅室、油氣站點）操作工、管理人員、其他類似工作崗位，津貼標準不低于13元/天·人。

　　根據(jù)以上崗位等級劃分，各單位在確定崗位津貼等級時，應結合勞動評價進行。

　　第六條 落實環(huán)衛(wèi)用工管理及待遇政策。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，環(huán)衛(wèi)企業(yè)必須按規(guī)定與環(huán)衛(wèi)工人簽訂勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)，并按照國家有關規(guī)定及深圳相關標準為環(huán)衛(wèi)工人辦理、保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險手續(xù)，做到應保盡保，足額繳納社會保險費。

　　第七條 建立環(huán)衛(wèi)工人住房保障制度。環(huán)衛(wèi)企業(yè)應按照國家、省、市有關規(guī)定，按照不低于環(huán)衛(wèi)工人上一年度月平均工資（包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等）5%的比例標準，為在職環(huán)衛(wèi)工人繳存住房公積金。對符合保障性住房申請條件的環(huán)衛(wèi)工人，按規(guī)定予以配租配售。

　　第八條 按規(guī)定及時發(fā)放高溫津貼。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第166號），每年6月至10月期間，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。根據(jù)《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕118號）要求，我市高溫津貼標準為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。高溫津貼標準隨省有關部門的規(guī)定同步調(diào)整。

　　第九條 足額發(fā)放加班加點工資。根據(jù)勞動法有關規(guī)定，環(huán)衛(wèi)企業(yè)安排環(huán)衛(wèi)工人加班加點，應當按照下列標準支付環(huán)衛(wèi)工人加班加點工資：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　第十條 加強職業(yè)病防控措施。落實環(huán)衛(wèi)工人個人防護、職業(yè)健康監(jiān)護制度和防暑降溫、防塵防毒等職業(yè)病防控措施，為環(huán)衛(wèi)工人提供必要的勞動防護用品，根據(jù)實際情況為環(huán)衛(wèi)工人安排環(huán)衛(wèi)休息用房。環(huán)衛(wèi)企業(yè)要按《職業(yè)病防治法》及本市有關規(guī)定每年組織環(huán)衛(wèi)工人到有資質(zhì)的職業(yè)病防治機構開展職業(yè)健康體檢工作。

　　第十一條 保障符合條件的外來務工人員隨遷子女平等接受義務權利，按有關政策規(guī)定及時解決其隨遷子女入學問題。根據(jù)本市外來務工人員積分入戶相關規(guī)定，落實和協(xié)助環(huán)衛(wèi)工人的積分入戶工作。

　　第十二條 環(huán)衛(wèi)企業(yè)要按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，保證環(huán)衛(wèi)工人享受帶薪年休假或支付未休年休假工資。

   第三章 附 則

　　第十三條 各區(qū)政府要嚴格監(jiān)督和落實環(huán)衛(wèi)工人權益保障工作。環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇納入環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目成本核算予以經(jīng)費保障。

　　第十四條 環(huán)衛(wèi)管理部門在環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目招投標、與環(huán)衛(wèi)企業(yè)簽訂合同時，要明確環(huán)衛(wèi)工人工資福利待遇的具體要求。

　　環(huán)衛(wèi)管理部門要切實加強環(huán)衛(wèi)作業(yè)項目合同監(jiān)管，建立環(huán)衛(wèi)工人信息管理檔案，建立并完善環(huán)衛(wèi)企業(yè)履約評價制度、投訴舉報制度。對于環(huán)衛(wèi)企業(yè)未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的，依據(jù)合同約定扣減相應經(jīng)費用于保障環(huán)衛(wèi)工人福利待遇，并將環(huán)衛(wèi)企業(yè)履約評價結果報采購主管部門依法依規(guī)處理。

　　第十五條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。