去年年底，某公司有一名在本單位工作年限已經(jīng)超過(guò)35年的老員工達(dá)到法定退休年齡?？墒蔷驮诠緸槠滢k理退休手續(xù)時(shí)，該員工說(shuō)要繼續(xù)工作，不想退休。他還表示，如果一定要其退休也行，那就把35年的工作年限折算成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給他。

　　該公司想知道，該員工的說(shuō)法有依據(jù)嗎？公司是否應(yīng)當(dāng)滿足他的要求？

  解析

　　本案中，該員工已經(jīng)在同一家用人單位連續(xù)工作超過(guò)35年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限合同。但是，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時(shí)，無(wú)論雙方的勞動(dòng)合同屬于何種類型，勞動(dòng)合同即行終止。也就是說(shuō)，本案中當(dāng)員工出現(xiàn)“達(dá)到法定退休年齡”這一條件后，雙方的勞動(dòng)合同終止。這種終止不因任何一方是否發(fā)出通知，也不因任何一方的意愿而改變。

　　又根據(jù)法律規(guī)定，員工“達(dá)到法定退休年齡”后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，享受待遇，所以用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，本案中，該員工的說(shuō)法是對(duì)法律的誤解。

 依據(jù)

 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；

　　（五） 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十一條　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。