《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！庇纱丝磥?，證據(jù)是決定當(dāng)事人勝訴與否的關(guān)鍵。那么，在追索欠薪的訴訟中，者掌握和應(yīng)用哪些證據(jù)勝算才大呢？

【】時(shí)間差異應(yīng)由單位舉證

2016年7月8日，當(dāng)閔先萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時(shí)間只有三個(gè)月計(jì)7500元，而自己掌握的是四個(gè)月計(jì)10000元。面對(duì)閔先萍的質(zhì)疑和查賬請(qǐng)求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個(gè)月領(lǐng)回去，要么一分也別想拿。無奈之下，閔先萍只好照辦。后來，她又覺得越來越難以接受。為討個(gè)說法，遂在一周后提起了訴訟，要求公司再支付一個(gè)月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔先萍的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】

閔先萍的請(qǐng)求應(yīng)獲支持?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄睹袷略V訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！倍豆べY支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！闭?yàn)楣矩?fù)有舉證義務(wù)卻拒不提供賬目，所以，公司只能敗訴。