1、關于停工留薪期如何確定的問題

《工傷保險條例》第33條對停工留薪期及相關待遇作了原則性規(guī)定。實踐中，對“停工留薪期的期間應當自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷時開始起算”沒有大的異議，但對截止日期存在不同觀點。

傾向性意見認為：停工留薪期是者工傷或患職業(yè)病，依照《工傷保險條例》規(guī)定，需要暫停工作接受醫(yī)院治療的期間。若勞動者在訴訟中無法提供有效證據(jù)證明其需要繼續(xù)就醫(yī)治療、在家休養(yǎng)或有其他正當理由需要繼續(xù)享受停工留薪待遇的，可視為其已不具備需要暫停工作接受治療的條件，可以回到用人單位繼續(xù)提供正常勞動。故停工留薪期的截止日期原則上應為就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日；但勞動者自愿放棄病假單或病情證明單中記載的休息時間，回到用人單位正常工作的，可以勞動者回到用人單位正常工作之日作為停工留薪期的截止日。但傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日早于就醫(yī)記錄或病情證明單中記載的醫(yī)療期或休息期結(jié)束之日的，則應以傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日作為停工留薪期的截止日。

對于自停工留薪期屆滿之日至傷殘等級鑒定結(jié)論作出之日止的期間內(nèi)用人單位是否需要支付工資報酬的問題，傾向性意見認為，除勞動者無正當理由拒絕用人單位安排的合理工作外，用人單位應當支付上述期間內(nèi)勞動者的工資報酬。

2、關于勞動者享受完24個月的停工留薪期后，仍需繼續(xù)治療的，按何標準發(fā)放工資的問題

部分法院對勞動者享受完24個月的停工留薪期后，仍需繼續(xù)治療，按何標準發(fā)放工資的問題持有不同觀點。第一種觀點認為應按病假工資標準發(fā)放工資，第二種觀點認為可由法院酌定生活費，第三種觀點認為仍應按原工資待遇發(fā)放。

傾向性意見認為：《工傷保險條例》第33條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”即勞動者可以享受的停工留薪期待遇最長為24個月，超過24個月仍需治療的，僅可以享受工傷醫(yī)療待遇，而無法繼續(xù)享受原工資福利待遇。所以，勞動者如享受完24個月的停工留薪期后仍需繼續(xù)治療、無法提供正常勞動的，用人單位應按病假工資標準發(fā)放勞動者病假待遇。