提問(wèn)：本報(bào)讀者 崔學(xué)慶　

回答：北京市總工會(huì)服務(wù)中心 魯晶晶

記者：王香闌

單位未全額發(fā)工資，我能要求補(bǔ)齊嗎？ 

本報(bào)讀者 崔學(xué)慶：今年7月，我被一家企業(yè)管理顧問(wèn)有限責(zé)任公司聘用，讓我全權(quán)負(fù)責(zé)某品牌保健品的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，約定試用期三個(gè)月，這期間每月工資2萬(wàn)元，試用期后增加銷(xiāo)售提成。

入職后，公司跟我簽訂了一年固定期限合同。到了8月15日發(fā)工資時(shí)，公司只發(fā)給我5000元，稱(chēng)流動(dòng)資金出了點(diǎn)問(wèn)題，下次發(fā)薪時(shí)一塊補(bǔ)齊?？傻搅?月15日發(fā)工資時(shí)，公司仍只發(fā)給我5000元。

找老總詢(xún)問(wèn)，對(duì)方稱(chēng)我負(fù)責(zé)的品牌保健品其市場(chǎng)銷(xiāo)售不理想，生產(chǎn)廠(chǎng)家正協(xié)商停止合作。我向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)抑回?fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，具體銷(xiāo)售由業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)，這不能成為拖欠我工資的理由，但對(duì)方不以為然。為此，我以公司拖欠工資為由辭了職。

此后，我多次聯(lián)系該公司負(fù)責(zé)人，要求將我在職期間的工資補(bǔ)齊，但被拒絕。請(qǐng)問(wèn)：我能要求原單位按月薪2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)未發(fā)的差額工資嗎？如果申請(qǐng)仲裁，我需要提供哪些證據(jù)才能打贏官司？

魯晶晶：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

如果您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確了您的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為試用期期間每月工資2萬(wàn)元，您可以按照合同約定要求單位支付尚未支付的工資部分。