近日，已在一家單位工作兩個(gè)多月的小韓向本報(bào)咨詢說(shuō)，他是今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，單位與他簽訂了“三方協(xié)議”，也簽訂了合同。可是，他的同學(xué)有人只簽訂了其中的一項(xiàng)。他想知道這二者之間有什么區(qū)別？分別有什么作用？是不是只簽其中一項(xiàng)就行？如果只簽協(xié)議不簽合同，能不能保障？此外，他還想了解應(yīng)屆生找工作需要注意些什么，才能避免被用人單位侵權(quán)？

就上述疑問(wèn)，北京中聞律師事務(wù)所合伙人律師沈斌倜在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，弄清上述問(wèn)題的關(guān)鍵是先要知道什么是“三方協(xié)議”，以及它與勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系。

“三方協(xié)議”并非勞動(dòng)合同 入職后自行終止

沈律師說(shuō)，所謂“三方協(xié)議”是普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簡(jiǎn)稱，是指高校畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。該協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“包分配”制度的產(chǎn)物，即學(xué)校代表行政部門將畢業(yè)生派到用人單位。然而，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，包分配制度已經(jīng)被自主擇業(yè)所替代，但“三方協(xié)議”仍然存在，其影響到畢業(yè)生戶籍、人事編制、檔案接收存管、公積金繳存等相關(guān)就業(yè)事項(xiàng)。一般來(lái)說(shuō)，該協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

“三方協(xié)議”并非勞動(dòng)合同，二者存有較大差異。沈律師說(shuō)，其差別表現(xiàn)在多個(gè)方面。其一，簽約主體不同?！叭絽f(xié)議”有畢業(yè)生、學(xué)校和用人單位三方主體，而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩方。其二，性質(zhì)不同?！叭絽f(xié)議”的性質(zhì)屬于預(yù)約合同，即當(dāng)事人約定為在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同而達(dá)成的允諾或協(xié)議。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者和用人單位確立、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其三，簽約主體資格也不同。有資格簽署“三方協(xié)議”的用人單位應(yīng)是具有獨(dú)立的人事管理權(quán)的單位。在實(shí)踐中，很多畢業(yè)生就業(yè)的用人單位并無(wú)獨(dú)立的人事管理權(quán)，其“三方協(xié)議”往往只能跟該單位所委托進(jìn)行檔案存管的人才交流中心簽訂。其四，內(nèi)容不同?！叭絽f(xié)議”的內(nèi)容僅包括當(dāng)事人信息等，而《勞動(dòng)合同法》第17條對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有明確規(guī)定。其五，適用不同。有關(guān)“三方協(xié)議”的爭(zhēng)議處理主要適用民法，而勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理則適用勞動(dòng)法。

正因?yàn)槿绱?，有人認(rèn)為“三方協(xié)議”只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，對(duì)雙方?jīng)]有勞動(dòng)法上的約束力。沈律師說(shuō)，這種認(rèn)識(shí)是不正確的，要具體情況具體分析。

第一種情況，如果在校大學(xué)生符合法定就業(yè)年齡，在簽訂“三方協(xié)議”后已經(jīng)到用人單位實(shí)習(xí)的，學(xué)生的實(shí)習(xí)行為受勞動(dòng)法的保護(hù)，“三方協(xié)議”可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位違法解除“三方協(xié)議”的，學(xué)生有權(quán)要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并賠償恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失。當(dāng)然，學(xué)生也有權(quán)選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

另外一種情況是，如果在簽訂“三方協(xié)議”后，學(xué)生并未到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，則雙方關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，雙方的關(guān)系受合同法的調(diào)整。這種情況下，用人單位無(wú)依據(jù)地單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方承擔(dān)違約責(zé)任，可以依據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)

應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)于小韓關(guān)注的學(xué)生“實(shí)習(xí)期”是什么性質(zhì)、是否受法律保護(hù)、如何保障實(shí)習(xí)期學(xué)生的合法權(quán)益等問(wèn)題，沈斌倜律師說(shuō)，關(guān)于在校學(xué)生實(shí)習(xí)的概念，截至目前還沒(méi)有明確具體的說(shuō)法。教育法雖有涉及，但也沒(méi)有明確其具體含義。由教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等部門頒布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》和教育部、財(cái)政部頒布的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》分別就職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)和高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)實(shí)習(xí)進(jìn)行了規(guī)定。盡管學(xué)界和實(shí)務(wù)界存在爭(zhēng)議，但根據(jù)原勞動(dòng)部的相關(guān)規(guī)定，在校生實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

試用期屬于勞動(dòng)法里的概念，是指用人單位與初次錄用員工相互的考察期。勞動(dòng)合同法對(duì)其適用條件、期限、試用期間工資以及解除有明確規(guī)定，且試用期的員工與用人單位之間仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，實(shí)習(xí)和試用期在適用對(duì)象、法律關(guān)系性質(zhì)等方面都不同。用人單位對(duì)拿到畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生仍要求實(shí)習(xí)，并不符合法律規(guī)定，因?yàn)閷?shí)習(xí)的對(duì)象是在校學(xué)生。盡管用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，只要雙方符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件，則不應(yīng)被認(rèn)定為實(shí)習(xí)，而應(yīng)認(rèn)定為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

沈律師認(rèn)為，對(duì)在校生的實(shí)習(xí)也不能一概而論。根據(jù)在校生實(shí)習(xí)類別的不同，可分為就業(yè)型實(shí)習(xí)、型實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)。如果該學(xué)生的實(shí)習(xí)不以就業(yè)為目的，只是勤工儉學(xué)、培訓(xùn)型的實(shí)習(xí)，可以不視為勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整。但是，對(duì)于在校生已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，且在用人單位實(shí)習(xí)是為了今后在該單位就業(yè)，從而對(duì)該單位進(jìn)行考察了解的就業(yè)型實(shí)習(xí)，雙方的關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)

既要簽協(xié)議還要簽合同

在就業(yè)難背景下，高校畢業(yè)生在求職過(guò)程中應(yīng)注意哪些法律問(wèn)題、如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？沈律師說(shuō)，除了要求用人單位合法合規(guī)外，作為畢業(yè)生要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)尤為重要。在就業(yè)時(shí)，即使簽了“三方協(xié)議”，也應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

一些應(yīng)屆生或用人單位認(rèn)為大學(xué)生未畢業(yè)前的實(shí)習(xí)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以不簽訂勞動(dòng)合同，但雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，多地法院已經(jīng)作出生效判決，認(rèn)定雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。沈律師說(shuō)，雖然我國(guó)不屬于判例法國(guó)家，但此類型的判決仍有非常積極的意義。

從另一角度看，用人單位出于自身負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也應(yīng)當(dāng)積極做好和以就業(yè)為目的的全職實(shí)習(xí)生的簽訂勞動(dòng)合同工作，并辦理工傷保險(xiǎn)繳納手續(xù)，避免用人單位不必要的經(jīng)濟(jì)損失。例如，實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷后，本來(lái)應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)的工傷責(zé)任全部由用人單位來(lái)承擔(dān)，或者用人單位可能承擔(dān)用工后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

此外，應(yīng)屆畢業(yè)生入職時(shí)，用人單位要求扣押身份證件、要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌魏蚊x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，應(yīng)依法予以拒絕。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第9條規(guī)定，單位在招錄員工時(shí)，扣押勞動(dòng)者的身份證件，收取保證金、制服費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都是違反法律規(guī)定的。

應(yīng)屆畢業(yè)生在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)了解關(guān)于試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第19條、第20條都對(duì)此作出了相關(guān)規(guī)定。應(yīng)屆畢業(yè)生入職后可要求用人單位在用工起三十日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

沈律師說(shuō)，在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，除非條款違法違規(guī)無(wú)效，否則即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分；如部分條款存有歧義，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注；若部分條款中有空白，則需及時(shí)進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加”的情況發(fā)生。