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一、用人單位或者以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同；

二、因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本待遇導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同；

三、因勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、宣告失蹤導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同；

四、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

五、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

六、因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；

七、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止；

八、用人單位終止事實(shí)；

九、勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同不得終止情形匯總。

一、【用人單位或勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同】

1.依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn):

1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同即將到期；

2）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同事宜；

3）用人單位明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同；

4）勞動(dòng)者明確表示不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同；

5）用人單位作出不續(xù)簽決定應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之前，且不存在續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形；

6）勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定，從其約定；

7）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

8）用人單位按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬與應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

9）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項(xiàng):

1）用人單位應(yīng)當(dāng)保留好協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的證據(jù)，若是勞動(dòng)者明確不續(xù)簽，可要求勞動(dòng)者本人書(shū)寫(xiě)“由于本人原因，不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同”并且簽字確認(rèn)，避免日后發(fā)生糾紛；

2）用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第14條第二款規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，以及存在《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形；

3）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4）按照目前的司法實(shí)踐，廣東地區(qū)終止固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前一個(gè)月通知也是可以的，也不存在代通知金。如果是在北京則需要支付一個(gè)月代通知金。

5）注意勞動(dòng)合同到期同時(shí)期滿情形下若勞動(dòng)者被鑒定為5-10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)需另行支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

4.相關(guān)法律法規(guī)

1）《經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》【實(shí)施日期:2008年11月1日】

第十八條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外。 　　

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2）《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）

五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

3）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》 【實(shí)施日期:2002年2月1日】

第四十條  勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十七條  用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。 

4）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》【實(shí)施日期： 2015.03.19】

十九、 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》(勞辦發(fā)[1997]18號(hào))規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

5）《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》【勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)】

22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6）《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知》【勞辦發(fā)(1997)18號(hào)】

二、《通知》第２２條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為５－１０級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為１－４級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

二、【因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同】

1.法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn):

1）根據(jù)勞動(dòng)者檔案信息或身份信息以及女職工的工作崗位確認(rèn)勞動(dòng)者的實(shí)際退休年齡；

2）勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿15年以上；

3）由用人單位或者勞動(dòng)者本人辦理領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)；

4）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

5）用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；

6）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

7）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

8）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項(xiàng):

1）何時(shí)辦理退休比較合適？

答：達(dá)到退休年齡的那個(gè)月（生日那個(gè)月）就得要去辦理退休，當(dāng)月還需要交，不管是月前還是月末達(dá)到退休年齡，都要在月初就去辦理退休手續(xù)，這樣就會(huì)在次月發(fā)放退休金，否則就會(huì)延遲發(fā)放，不管什么原因延遲發(fā)放退休金，都不會(huì)補(bǔ)發(fā)，所以臨退休人員一定要注意這個(gè)時(shí)間點(diǎn)；

2）全國(guó)各地的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)年限都可以轉(zhuǎn)移和合并，對(duì)于流動(dòng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)將各地養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇地；

3）用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于因工致殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也無(wú)需支付。

4.相關(guān)法律法規(guī):

1）《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）【1978.5.24】

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

2）《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》【2001-05-11】     

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》（京勞社辦文〔2001〕27號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）中，“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。

3）《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》【 2011年7月1日起施行】

第十六條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4）《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》《施行日期:2012年1月1日》

第六十五條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不適用本條例。

前款規(guī)定的勞動(dòng)者受聘到用人單位工作期間，因工作原因受到人身傷害的，可以要求用人單位參照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用。雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可以依法通過(guò)民事訴訟方式解決。

三、【因勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、宣告失蹤導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

2、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）勞動(dòng)者存在死亡事實(shí)或者被人民法院宣告死亡或失蹤；

2）勞動(dòng)者死亡，意味著勞動(dòng)合同一方主體消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

3）用人單位出于人道主義關(guān)懷發(fā)放勞動(dòng)者當(dāng)月全月工資；

4）用人單位協(xié)助勞動(dòng)者近親屬辦理好相關(guān)手續(xù)，退還勞動(dòng)者相關(guān)遺物，同時(shí)收回用人單位相關(guān)財(cái)產(chǎn)；

5）用人單位協(xié)助勞動(dòng)者近親屬辦理退保、公積金等事宜，領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金及一次性救濟(jì)金等等；

3.注意事項(xiàng)：

1）若是勞動(dòng)者因工傷亡，用人單位應(yīng)該積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，避免所有的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。同時(shí)對(duì)于非因工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)出具相關(guān)死亡證明；

2）用人單位出于人道主義關(guān)懷，發(fā)放當(dāng)月全月工資給勞動(dòng)者近親屬較為合理；

3）死亡證明是指：死于醫(yī)療衛(wèi)生單位的，憑《死亡醫(yī)學(xué)證明》；對(duì)公民正常死亡無(wú)法取得醫(yī)院出具的死亡證明的，憑居（村）委會(huì)或衛(wèi)生站（所）出具的證明；非正常死亡或衛(wèi)生部門(mén)不能確定是否屬于正常死亡者，憑公安司法部門(mén)出具的死亡證明；已經(jīng)火化的，憑殯葬部門(mén)出具的火化證明。

4.相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)民法通則》【1987年1月1日起施行】

第二十條 公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。

第二十三條 公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：

(一)下落不明滿四年的；

(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。

戰(zhàn)爭(zhēng)期間下落不明的，下落不明的時(shí)間從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束之日起計(jì)算。

四、【因用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，意味著勞動(dòng)合同一方主體資格的消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

2）用人單位以公告或書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；

3）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接手續(xù)后支付工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

5）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項(xiàng)：

1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)，然后組成清算小組，負(fù)責(zé)債務(wù)清算，公司注銷(xiāo)等工作；

2）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不應(yīng)當(dāng)聚眾鬧事或者故意刁難用人單位。

五、【因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）用人存在被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的事實(shí)；

2）由于勞動(dòng)合同一方主體的消滅，勞動(dòng)合同歸于終止；

3）用人單位以公告或書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；

4）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

5）用人單位在勞動(dòng)者辦理好工作交接手續(xù)后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及工資報(bào)酬；

6）用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決或者尋求工會(huì)調(diào)解，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁；

7）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、注意事項(xiàng)：

1）“吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，是工商行政管理局根據(jù)國(guó)家工商行政法規(guī)對(duì)違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。企業(yè)法人被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，清算程序結(jié)束并辦理工商注銷(xiāo)登記后，該企業(yè)法人才歸于消滅；

2）“責(zé)令關(guān)閉”，是指人民政府對(duì)于嚴(yán)重污染環(huán)境或者有重大安全生產(chǎn)事故或安全隱患的企事業(yè)單位，依法作出決定，命令其關(guān)閉。是一種很重的行政處罰，適用于那些嚴(yán)重污染環(huán)境，并且經(jīng)過(guò)限期治理，逾期未完成治理任務(wù)，不能讓其繼續(xù)存在下去的企事業(yè)單位；

3）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

六、【因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【施行日期：2008年9月18日】     

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn):

1）根據(jù)勞動(dòng)者檔案信息或身份信息以及女職工的工作崗位確認(rèn)勞動(dòng)者的實(shí)際退休年齡；

2）用人單位作出終止勞動(dòng)合同決定并將決定告知?jiǎng)趧?dòng)者或者履行送達(dá)義務(wù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）勞動(dòng)者按照雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

5）對(duì)于存在工傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

6）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.注意事項(xiàng)：

1）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，如需繼續(xù)聘用，雙方可簽訂退休返聘協(xié)議；

2）因用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》【人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)】的規(guī)定，用人單位將依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

3）實(shí)務(wù)中對(duì)于達(dá)到法定退休年齡而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者有些地區(qū)會(huì)認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，目前廣東地區(qū)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

4.相關(guān)法律依據(jù)：

1）《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】

11．用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

2）《關(guān)于達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，粵勞仲函（2009）1號(hào)，2009年6月8日）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止。現(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在國(guó)家沒(méi)有新的規(guī)定前，用人單位與達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后被返聘或者其他用人單位提供勞動(dòng)，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。

3）《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（實(shí)施日期：2015.09.02）

八十七、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>

4）《2013年深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》（深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)， 2014年3月7日印發(fā)））

七、已達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，用人單位以達(dá)到法定退休年齡為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，應(yīng)予支持。

5）《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》【人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)】  　

二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。  　　

用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。

七、【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【施行日期：2008年9月18日】     

第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn):

1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)作出終止勞動(dòng)合同決定并將決定告知?jiǎng)趧?dòng)者或者履行送達(dá)義務(wù)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）對(duì)于存在工傷正在接受治療的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)之日方可終止。

3）勞動(dòng)者按雙方約定辦理好工作交接手續(xù)；

4）用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬；

5）對(duì)于存在工傷的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

6）用人單位為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3.注意事項(xiàng)：

1）用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定試用期；

2）訂立多次以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不存在2次以上需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題；

3）勞動(dòng)者同樣享受休息休假權(quán)利、依法獲得加班費(fèi)的權(quán)利。

八、【用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系】

1.法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【2008年9月18日實(shí)施】

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.幾種情形下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

1）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)或勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

2）自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日或勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3）自用工之日起滿一年或勞動(dòng)合同期滿后一年，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3.實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)：

1）對(duì)于第一種情形，由于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，用人單位可以終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）對(duì)于第二種情形，由于勞動(dòng)者存在拒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但是用人單位也超過(guò)了一個(gè)月的寬限期，因此需按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3）對(duì)于第三種情形，按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位不能終止；

4注意事項(xiàng)：

1）由于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得約定其他勞動(dòng)合同終止條件，所以只能按照法定終止事由來(lái)終止；

2）用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽的，及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位需提供勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的證據(jù)。如果用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資的，一般也會(huì)得到支持；

3）勞動(dòng)合同到期用人單位未及時(shí)終止而選擇在到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽不成終止那么就會(huì)導(dǎo)致多支付0.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，多一天也會(huì)導(dǎo)致多0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條、第6條明確了勞動(dòng)者拒簽事實(shí)下用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此反向理解，若用人單位無(wú)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的前提條件下則不能終止勞動(dòng)關(guān)系；

5）建議用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)于拒簽勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，避免超過(guò)一個(gè)月時(shí)間承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)；

6）對(duì)于自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定了視為雙方形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此用人單位不能終止，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

7）用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管好勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)再簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同簽收登記表或者到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽收備案。

5.相關(guān)法律依據(jù)：

5.1《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法〔2012〕284號(hào)】

14．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、等。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

5.2《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》【實(shí)施日期：2015.09.02】

六十四、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。

勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。

5.3《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》的說(shuō)明》【實(shí)施日期：2015.09.02】

12、 第六十四條是關(guān)于勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的處理問(wèn)題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)。

九、【勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同不得終止情形匯總】

1.法律依據(jù)：

1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》【2012年修正】

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2）《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》【2002年5月1日起施行】        

第三十五條　對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第五十五條　醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。

3）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》【1992.04.03實(shí)施】            

第十八條　基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

4）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》【2008年9月18日實(shí)施】

第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

5）《集體合同規(guī)定》【2004年5月1日實(shí)施】

第二十八條　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

6）《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》【發(fā)布日期：2001年11月14日】         

四、加強(qiáng)對(duì)職工協(xié)商代表的保護(hù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。 職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。企業(yè)不當(dāng)變更或解除職工協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正。

7）《工傷保險(xiǎn)條例》【2011年1月1日起施行】     

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

【作者簡(jiǎn)介】

鄭新戰(zhàn)（微信號(hào)：wisden01，國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系二級(jí)協(xié)調(diào)師、深圳市銀寶山新壓鑄科技有限公司綜合管理部經(jīng)理、深圳市龍華新區(qū)協(xié)會(huì)法務(wù)部負(fù)責(zé)人）

張明華（微信號(hào)：18824309052，深圳市龍華新區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳某上市企業(yè)人事專員）

來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù) 鄭新戰(zhàn)、張明華，人力資源管理從業(yè)者