勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權(quán)益？
勞動合同訂立前，勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權(quán)益？
合同訂立前，雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？
答：用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
工會在勞動合同中如何維護勞動者的合法權(quán)益？
答：工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
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