用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還沒有最后“拿出手”，與員工約定在以后補上合同。當合同出臺后，需要簽訂時，有些員工不愿意簽訂，單位只好將其解約，這種情況，補償費是少不了的。
案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補償金......
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
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