(1993年11月26日衛(wèi)生部、部、人事部、全國總工會(huì)、全國婦聯(lián)發(fā)布)

   第一章 總則 

　　第一條 為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》特制定本規(guī)定 。

　　第二條 女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護(hù)女職工的各項(xiàng)和法規(guī) 。

　　第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

　　第二章 組織措施

　　第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位衛(wèi)生、勞動(dòng)、人事部門工會(huì)、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實(shí)施。

　　第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)管轄范圍內(nèi)的各單位實(shí)施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

　　第三章 保健措施

　　第七條 月經(jīng)期保健

　　1、宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)。

　　2、女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè) 。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)，分散工作的單位的女職工發(fā)放單人自用沖洗器。

　　3、女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

　　4、患有重度痛經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　　第八條 婚前保健 對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

　　第九條 孕前保健

　　1、已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、 鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分極標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ－N級(jí)的作業(yè)。

　　2、積級(jí)開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

　　3、對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查 。

　　4、患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。

　　5、對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

　　第十條 孕期保健

　　1、自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊(cè)），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦 。應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。

　　2、定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。

　　3、推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心。宮底高度及體重等 。

　　4、實(shí)行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

　　5、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月后，應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

　　6、妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)。妊娠7個(gè)月以上含（含7個(gè)月）一般不得上夜班。

　　7、女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》　　第六條所規(guī)定的作業(yè)。

　　8、從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

　　9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期其及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號(hào)）和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的能知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)）執(zhí)行 。

　　第十一條 產(chǎn)后保健

　　1、進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

　　2、產(chǎn)后的42天對(duì)母子進(jìn)行健康檢查。

　　3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

　　第十二條 哺乳期保健

　　1、宣傳科學(xué)育兒知識(shí)，提倡4個(gè)月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

　　2、對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時(shí)間。

　　3、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適合延長授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

　　4、有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。

　　5、有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

　　6、不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

　　第十三條 更年期保健

　　1、宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會(huì)廣泛的關(guān)懷。

　　2、經(jīng)縣（區(qū)）以上，（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，以治療效果仍不是顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。

　　3、進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每1到2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

　　第十四條 對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

　　第十五條 女職工浴室要淋浴化，廁所要求蹲位。

　　第十六條 建立健全職工保健工作統(tǒng)計(jì)制度。

　　第四章 監(jiān)督管理

　　第十七條 各級(jí)衛(wèi)生行政部門會(huì)同同級(jí)勞動(dòng)、人事部門，工會(huì)及婦聯(lián)組織對(duì)本規(guī)定的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。

　　第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級(jí)衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報(bào)批評(píng)、限期改進(jìn)的處罰。

　　第二十條 女職工違反國家的有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理。

　　第五章 附 則

　　第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資 、合作、獨(dú)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)等。

　　第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時(shí)女職工。

　　第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實(shí)施。