職場女性準媽媽在職場中懷孕、產(chǎn)檢、流產(chǎn)如何維權(quán)？

    誤區(qū)一：懷孕會被開除

    李女士在２０１０年３月應(yīng)聘時，公司要求應(yīng)聘者在三年內(nèi)不得生育?？紤]到形勢嚴峻，李女士勉強同意。２０１２年１月，李女士意外懷孕，考慮到入職時公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。當年５月，公司得知了李女士懷孕的消息，立即將李女士除名。

    中安盛CNZSHR釋惑：公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，屬于無效。此外，根據(jù)《女職工保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。

    誤區(qū)二：產(chǎn)檢扣工資

    吳女士因多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，遵醫(yī)囑在懷孕前期某月４次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，公司人力資源部門將吳女士所請４天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當月工資１３８０元。

   中安盛CNZSHR釋惑：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。

    誤區(qū)三：流產(chǎn)不享受產(chǎn)假

    李女士因?qū)m外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休半個月。公司認為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，只同意按照病假工資標準支付吳女士這半個月的工資。

    中安盛CNZSHR釋惑：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假?？梢?，孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假，且工資應(yīng)當照常發(fā)放。

    誤區(qū)四：產(chǎn)前沒有產(chǎn)假

    謝女士在預(yù)產(chǎn)期前１０天向公司申請產(chǎn)假。公司認為謝女士尚未生育，且沒有醫(yī)囑需要休息，故不同意謝女士請假。經(jīng)協(xié)商，公司同意讓謝女士回家休息，但不同意支付工資。

    中安盛CNZSHR釋惑：《女職工勞動保護規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。本案中的公司不允許謝女士提前１０天休產(chǎn)假，違反了對“三期”女職工休假時間的規(guī)定。