案情介紹：

 李某于2013年3月25日入職某裝飾裝修公司，雙方簽訂了2013年3月25日至2015年3月24日的合同，李某的月工資為2000元加績效。

 2013年10月12日，裝飾裝修公司向李某送達(dá)解除勞動合同通知書，稱因李某出現(xiàn)違反國家有關(guān)法規(guī)及有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況，現(xiàn)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定及公司的有關(guān)規(guī)章制度，決定從2013年10月12日起與李某解除勞動合同。

 后李某起訴至法院，稱2013年5月其到醫(yī)院檢查確認(rèn)已懷孕兩個多月，隨后，公司經(jīng)理處處刁難，并強(qiáng)行解除了勞動合同。李某認(rèn)為科技公司在原告懷孕期間解除勞動合同明顯違法，要求法院判令雙方繼續(xù)履行勞動合同。

 被告公司辯稱：李某來被告處工作時隱瞞了懷孕的事實(shí)，騙取了工作機(jī)會。2013年9月份開始，李某長期未上班，亦未提交任何請假材料，被告解除勞動合同合法。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，女職工的合法權(quán)益受國家的特殊保護(hù)。同時，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

 本案中，被告公司在2012年10月時已明確知曉原告李某懷孕的事實(shí)及懷孕周期，作為用人單位對懷孕女員工應(yīng)有一定的諒解和寬容。李某提交了請假申請，但被被告公司以相關(guān)證明不全而未予批準(zhǔn)。

 法院認(rèn)為，原告向被告提交的相關(guān)證明是否齊全，并不能作為被告拒絕原告休假的理由，故法院對被告關(guān)于原告嚴(yán)重違反勞動制度的辯解不予采信，被告公司的行為應(yīng)屬于違法解除。故依法判決裝飾裝修公司繼續(xù)履行與李某簽訂的勞動合同。

  法官說法：

 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。  

 本案中，被告公司在明知李某懷孕且其已經(jīng)提交請假條的情況下，仍然以李某違反規(guī)定和單位規(guī)章制度為由解除了勞動合同。

 被告公司的解除行為沒有事實(shí)和法律依據(jù)，故被法院判定為違法解除。

 按照勞動合同法第四十八條的規(guī)定，在用人單位違法解除的情形下，勞動者在勞動仲裁或向法院起訴時可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位承擔(dān)違法解除賠償金的責(zé)任，但二者只能擇一。