案情概要：黃某于2008年6月進(jìn)入A市某環(huán)保設(shè)備公司從事操作工作。2012年1月1日雙方簽訂了無(wú)固定期限合同，約定工作地點(diǎn)在A市高新區(qū)。2014年6月，因企業(yè)發(fā)展和政府環(huán)境保護(hù)規(guī)劃的要求，公司告知員工：企業(yè)將整體搬遷至B市高新區(qū)，安排班車每周五接送員工回A市市區(qū)。同年6月20日，黃某以公司整體搬遷至B市，遠(yuǎn)離A市市區(qū)，無(wú)法照顧年邁老人為由，向公司提出辭職，并要求公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意黃某解除勞動(dòng)合同，并告知黃某如不隨遷則視為自動(dòng)離職，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。黃某遂離開(kāi)公司，并以環(huán)保設(shè)備公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，被申請(qǐng)人整體搬遷至B市，改變了雙方在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，故裁決被申請(qǐng)人支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

裁判要點(diǎn)：企業(yè)整體搬遷，客觀上已對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作場(chǎng)所進(jìn)行了變更，無(wú)法按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的工作環(huán)境等勞動(dòng)條件，黃某辭職符合勞動(dòng)合同法第三十八條“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。