案情簡介：郭某某在2012年6月1日入職某皮具公司工作，雙方有簽訂書面合同，約定每月工資4000元，在次月的15日發(fā)放。從2012年11月份開始，某皮具公司以經(jīng)營困難為由一直拖欠工資。2013年1月15日，郭某某找到公司負責人要求支付工資，但公司負責人卻表示經(jīng)營困難而拒不支付。2013年1月16日，郭某某以某皮具公司不拖欠其工資為由向公司經(jīng)理遞交了書面辭職申請，辭職理由是拖欠工資。但該公司經(jīng)理卻拒絕收取郭某某的辭職信，郭某某此后也不再到某皮具公司工作。2013年1月18日，某皮具公司通過電話和EMS快遞郵件通知郭某某于2013年1月23日內(nèi)來公司上班，否則按曠工解除勞動合同。郭某某向仲裁委申請勞動仲裁，請求支付工資和解除勞動合同經(jīng)濟補償金。案件審理中，某皮具公司認可郭某某確實有向其公司經(jīng)理提交了辭職申請，但其公司當時并未收取，對于與郭某某的，雖然通過電話和EMS快遞郵件通知申請人回來上班和不回來上班的相應(yīng)后果，但卻從未與其解除勞動合同，故不同意支付郭某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

問題：用人單位不接受辭職申請，勞動者怎么辦？勞動者以拖欠工資為由解除勞動合同，可否取得經(jīng)濟補償？

分析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動者在特定情況下有單方解除勞動合同的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿后在勞動者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準。根據(jù)人力資源市場流動的需要，賦予了勞動者自由擇業(yè)權(quán)和辭職權(quán)，因此用人單位無權(quán)強制勞動者勞動。同時，預(yù)告期的設(shè)定，為保護用人單位不因勞動者的突然離職而影響正常工作秩序提供了法律保障。該法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可要求支付經(jīng)濟補償金：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依該法條規(guī)定，勞動者在上述情形下享有特別解除權(quán)，無需向用人單位預(yù)告即可隨時通知用人單位解除勞動合同，且用人單位還需支付其經(jīng)濟補償金。

在本案中，在某皮具公司拖欠工資的情形下，郭某某完全可行使《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條賦予的解除權(quán)，而某皮具公司不得以不接受辭職申請為由，認為雙方的勞動合同未解除。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定，某皮具公司應(yīng)向郭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

處理結(jié)果：認定雙方的勞動合同已經(jīng)解除，支持經(jīng)濟補償金額的仲裁請求。