各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號）和《市人民政府關(guān)于進一步完善就業(yè)援助的通知》（深府〔2013〕60號，以下簡稱深府〔2013〕60號），為進一步規(guī)范政府委托臨時性工作招用就業(yè)困難人員工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、人員適用范圍

　　本通知涉及的就業(yè)困難人員是指根據(jù)深府〔2013〕60號等市政府有關(guān)規(guī)定，享受政府委托臨時性工作招用就業(yè)困難人員崗位（以下簡稱崗位補貼）的本市戶籍就業(yè)困難人員或零就業(yè)家庭人員（以下統(tǒng)稱就業(yè)困難人員）。

　　二、補貼標準和調(diào)整機制

　　政府為從事臨時性工作的就業(yè)困難人員提供崗位補貼。崗位補貼標準參照當年我市最低工資標準執(zhí)行，并建立與最低工資標準同步適時調(diào)整的機制。其社會保險費繳交按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中單位繳交部分由財政補貼，個人繳交部分由本人承擔。勞務(wù)派遣機構(gòu)管理費用標準為每人每月100元。

　　三、崗位補貼享受期限

　　自深府〔2013〕60號文執(zhí)行之日起，經(jīng)認定符合條件的，可享受累計最長不超過3年的崗位補貼。開始享受崗位補貼之日距其法定退休年齡不足5年的，可延長至退休。期滿后均不得再次享受崗位補貼。

　　四、加強監(jiān)督管理

　　政府委托臨時性工作，沿用現(xiàn)有勞務(wù)派遣機構(gòu)為在崗人員保管個人檔案、繳交費、處理涉及事宜的管理模式。各區(qū)（新區(qū)）可結(jié)合實際，確定勞務(wù)派遣機構(gòu)。

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　　提供臨時性工作崗位的用工單位，應(yīng)對崗位的真實性和有效性負責，要嚴格對在崗人員請銷假、考勤等的日常管理，加強在崗工作情況的巡查和抽查力度。申請崗位補貼的，應(yīng)提供用工單位負責人簽名及加蓋用工單位公章的考勤表。用工單位需調(diào)整或取消臨時性工作崗位的，應(yīng)及時書面告知勞務(wù)派遣機構(gòu)。

　　（二）規(guī)范申請和支付流程。

　　崗位補貼的申領(lǐng)和發(fā)放，統(tǒng)一在全市公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)）操作執(zhí)行。勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)于每月5日前，通過系統(tǒng)提出費用申請，并提供在崗人員考勤記錄，系統(tǒng)自動生成應(yīng)發(fā)費用。勞務(wù)派遣機構(gòu)注冊地所屬街道公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)于3個工作日內(nèi)完成受理和復核。復核完成后應(yīng)公示7天。公示期間無異議的，由上崗人員戶籍所在區(qū)（新區(qū)）或街道將費用支付給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)應(yīng)于當月月底前向在崗人員支付崗位補貼。在崗人員辭職或達到退休年齡的，系統(tǒng)終止發(fā)放崗位補貼。有缺勤、病假等情況的，應(yīng)相應(yīng)扣減崗位補貼。

　?。ㄈ┘訌娫趰彵O(jiān)管，做好政策到期人員服務(wù)銜接。

　　各區(qū)（新區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要加強對政府委托臨時性工作在崗情況的監(jiān)管，對在崗人員補貼發(fā)放情況實行動態(tài)管理，定期檢查、抽查、復核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。要提前制定政策到期人員分類幫扶工作預案，動員多方力量，通過專項就業(yè)服務(wù)行動等措施，有針對性地開展就業(yè)幫扶。

　　本通知自發(fā)布之日起實施。2015年3月1日之后發(fā)放的崗位補貼低于本通知標準的，按本通知標準予以補足。

                                           深圳市人力資源和社會保障局

                                               深圳市財政委員會

                                                 2015年9月14日