廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定

廣東省和社會保障廳 粵勞就〔2000〕第7號

《廣東省人民政府決定廢止<廣東省無線電管理實施辦法>和<廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定>等2項政府規(guī)章》（2016年2月4日發(fā)布；2016年2月4日實施）廢止

廣東省人民政府令 第221號

　　經(jīng)2015年12月25日廣東省人民政府第十二屆65次常務(wù)會議通過，決定廢止《廣東省無線電管理實施辦法》和《廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》等2項政府規(guī)章（目錄附后），現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

廣東省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定

第一條為規(guī)范外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)服務(wù)秩序，維護外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和中國雇員的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，是指外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)通過省人民政府批準設(shè)立的為外國和港、澳、臺企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)的單位(以下簡稱涉外就業(yè)服務(wù)單位)雇用中華人民共和國公民并直接或間接支付勞動報酬的行為。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)就業(yè)服務(wù)，是指涉外就業(yè)服務(wù)單位經(jīng)批準依照有關(guān)規(guī)定向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的服務(wù)活動。

第三條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位和個人：

(一)外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)；

(二)涉外就業(yè)服務(wù)單位；

(三)到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國雇員。

第四條省勞動行政部門是我省外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)就業(yè)服務(wù)工作的管理機關(guān)。

第五條申請設(shè)立涉外就業(yè)服務(wù)單位須具備下列條件：

(一)有健全的組織機構(gòu)和完善的工作制度；

(二)有3名以上經(jīng)勞動行政部門進行崗位資格考核合格的勞動管理工作人員；

(三)是事業(yè)單位或國有大中型企業(yè)。

第六條申請設(shè)立涉外就業(yè)服務(wù)單位須提供下列文件資料：

(一)開展外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)就業(yè)服務(wù)的申請報告；

(二)設(shè)立事業(yè)單位的批準文件或《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》；

(三)省勞動行政部門規(guī)定的其他有關(guān)文件資料。

第七條申請涉外就業(yè)服務(wù)，由省勞動行政部門提出書面審查意見并報省人民政府審批。經(jīng)省人民政府批準后，涉外就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)于一個月內(nèi)向工商行政管理部門申請辦理工商登記。

第八條涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動、法規(guī)和有關(guān)的，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查，保護中國雇員的合法權(quán)益。

第九條涉外就業(yè)服務(wù)單位只能在機構(gòu)駐地行政區(qū)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)，不得跨地區(qū)從事外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)就業(yè)服務(wù)。

第十條涉外就業(yè)服務(wù)單位不得違反省物價行政部門和省勞動行政部門規(guī)定的收費標準(包括雇員工資和服務(wù)費)進行不正當競爭，收費標準應(yīng)納入廣東省地方定價目錄管理。

第十一條外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，必須委托涉外就業(yè)服務(wù)單位辦理，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。

第十二條中國雇員必須通過涉外就業(yè)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)求職應(yīng)聘。

第十三條涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)當依照中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。勞動合同由勞動行政部門鑒證。

第十四條涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員服務(wù)應(yīng)依法簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞務(wù)協(xié)議期限；

(二)工作時間；

(三)工作崗位和工作任務(wù)；

(四)勞動報酬費用；

(五)勞動保護；

(六)勞動紀律；

(七)違反勞務(wù)協(xié)議的責任。

勞務(wù)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十五條涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當按照國家和省有關(guān)勞動爭議規(guī)定處理。

第十六條中國雇員可自主選擇涉外就業(yè)服務(wù)單位，無正當理由涉外就業(yè)服務(wù)單位不得扣押人事檔案或以其他方法阻止中國雇員的合理流動。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家和省有關(guān)規(guī)定處理。涉外就業(yè)服務(wù)單位提供尚未與原用人單位(含涉外就業(yè)服務(wù)單位)解除合同的中國雇員，涉外就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)當承擔連帶責任。

第十七條《雇員就業(yè)證》是中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的合法憑證。涉外就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)在中國雇員正式聘用前向省勞動行政部門或其授權(quán)的地級以上市勞動行政部門申請領(lǐng)取《雇員就業(yè)證》。申請《雇員就業(yè)證》須填寫雇員登記表和提供申請人員的職業(yè)資格證書、政審意見等材料，并將雇員登記表送國家安全機關(guān)備案。中國雇員屬跨區(qū)域應(yīng)聘就業(yè)的，應(yīng)向當?shù)毓矙C關(guān)申領(lǐng)《暫住證》。

第十八條涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)。不符合規(guī)定的中國雇員，涉外就業(yè)服務(wù)單位不得派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作。

第十九條涉外就業(yè)服務(wù)單位通過傳播媒體或者舉辦勞務(wù)招聘會等方式為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)招聘中國雇員的，必須先到所在地的地級以上市勞動行政部門辦理審批手續(xù)。中央、部隊，省屬駐穗的涉外就業(yè)服務(wù)單位的審批手續(xù)由省勞動行政部門負責。

第二十條對違反本規(guī)定的行為，由省勞動行政部門按下列規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰：

(一)對違反第七條規(guī)定，擅自向外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)提供中國雇員的單位處以5000元以上10000元以下的罰款；

（二)對違反第十一條規(guī)定，擅自招聘中國雇員的外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)，責令限期改正，并處以5000元以上10000以下的罰款。

(三)對違反第十七條規(guī)定，中國雇員無《雇員就業(yè)證》到外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的，責令限期改正，并對其所屬的涉外就業(yè)服務(wù)單位處以每人每月500元以上1000元以下的罰款，對中國雇員處以每人100元的罰款；

(四)涉外就業(yè)服務(wù)單位違反第十三條規(guī)定，不同中國雇員簽訂勞動合同的，責令其限期改正；逾期不改的，處以每人每月200元的罰款；情節(jié)嚴重的，報請省人民政府取消其涉外就業(yè)服務(wù)單位資格。本規(guī)定的行政處罰，省勞動行政部門可以委托地級以上市勞動行政部門執(zhí)行。

第二十一條對本規(guī)定的行政處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或行政訴訟。

第二十二條外國非企業(yè)經(jīng)濟機構(gòu)和港、澳、臺地區(qū)企業(yè)或非企業(yè)經(jīng)濟機構(gòu)在粵設(shè)立的常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員以及駐粵的外國人聘用中國雇員，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本規(guī)定自公布之日起施行。