符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍
　　一、下列爭議作為勞動爭議案件處理：
　　1．因確認(rèn)發(fā)生的爭議；
　　2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
　　3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
　　4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
　　5．因勞動報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
　　6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　二、下列爭議作為人事爭議案件處理：
　　1．實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
　　2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　　3．社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　　4．軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
　　5．法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

　　1. 勞動人事爭議仲裁申請書

　　2. 申請人身份證明（或注冊登記資料）。

　　3. 被申請人身份證明（或注冊登記資料）

　　4. 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明

　　5. 授權(quán)委托書

　　6. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）

　　7. 證據(jù)材料

　　8. 增加或變更仲裁請求申請書

　　9. 回避申請書

　　10.撤回仲裁申請書

　　發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者需推舉代表的，還需提交

　?。?）員工推舉代表書

　　（2）申請人仲裁請求明細(xì)表

　　1．申請人遞交仲裁申請材料；
　　2．仲裁委員會5日內(nèi)確定是否受理；
　　3．仲裁委員會組庭排期并將相關(guān)材料送達(dá)雙方當(dāng)事人；
　　4．開庭審理；
　　5．出具仲裁文書。

    業(yè)務(wù)流程圖詳見附件。