【案情概要】

 肖某于2013年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經理，雙方簽訂了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的合同。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息時間為由提出解除。肖某的查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其累計繳費年限14年11個月。2014年4月24日，肖某申訴至仲裁委員會，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。法院經審理后認為，沒有證據顯示肖某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據肖某的累計工齡，其在甲公司工作期間應按照每年10天的標準享有帶薪年休假。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在甲公司應享有帶薪年休假8天，根據其工資標堆，肖某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標準，法院予以支持。

 【裁判要義】

 職工連續(xù)工作1年以上享有帶薪年休假，享有年休假的天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。

 【法官釋法】

 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數根據其累計工齡分別計算。但法律并未就職工工齡如何計算予以明確，實務中通常結合勞動者的人事檔案、社會保險繳納記錄、用人單位開具的離職證明等于以確定。法院依照肖某的社會保險繳納記錄，核算其累計工齡已達10年以上不足20年，每年應享有帶薪年休假標準為10天。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作時起累計連續(xù)工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。肖某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在甲公司應享有帶薪年休假。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿帶薪年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，但折算后不足一天的部分不計算未休年休假工資報酬。肖某在甲公司共計工作時間為319天，其應享有帶薪年休假天數折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數0.73不足1天不予計算未休年休假工資，即肖某應按照帶薪年休假8天計算未休年休假工資。