全市各爭議仲裁委、光明新區(qū)派出庭、坪山新區(qū)派出庭：

現(xiàn)將《2010年全市勞動人事爭議疑難問題研討會議紀要的通知》印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。對執(zhí)行過程發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向市勞動人事爭議仲裁院反映，以便進一步研究和完善。

                                                  2010年7月2日

             2010年市勞動人事爭議疑難問題研討會議紀要的通知

 2010年5月27日-28日深圳市勞動人事爭議仲裁院在求水山酒店召開了全市勞動人事爭議疑難問題研討會。會上市、區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)骨干與市區(qū)人民法院領(lǐng)導和專家就近年來我市勞動人事處理中出現(xiàn)的新情況、新問題共同進行研討，并就相關(guān)問題達成了一致意見，紀要如下：

一、勞動者以用人單位未為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)為由提起勞動仲裁的，應(yīng)當受理且一般不作仲裁時效審查。

勞動者仲裁請求補辦檔案的，不按勞動爭議受理。

二、關(guān)于未訂立勞動合同二倍工資的訴請，受仲裁時效期間的限制。仲裁時效的審查，逐月起算。

三、仲裁不予受理的案件，應(yīng)在不予受理決定或通知上注明“申請人可以自收到本決定（或通知）之日起15日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟”

四、勞動者違反計劃生育生育，用人單位以此為由解除勞動合同，應(yīng)予支持。

五、勞動者以用人單位未簽訂勞動合同為由要求解除合同的經(jīng)濟補償或賠償金的，于法無據(jù)，不予支持。

六、勞動者仲裁請求享受休假待遇且能證明其曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月的，應(yīng)認定其具有享受年休假待遇的資格。

七、未繳納的勞動者患病或非因工負傷，被鑒定為無勞動能力的，用人單位在期滿后可以解除，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等待遇，并加付100%的醫(yī)療補助費。用人單位未解除勞動合同的，勞動者按照病傷假期工資標準享受待遇。

八、開庭時勞動者本人未到庭，經(jīng)審查，其委托代理人不符合代理資格的，應(yīng)依法中止審理，并通知勞動者親自到庭或重新委托代理人。

九、以下案件適用終局裁決相關(guān)規(guī)定：

（1）仲裁請求為追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等四項，且每項訴求的金額不超過申請人申請仲裁時的最低月工資標準的12倍。分項以訴求本身的性質(zhì)為基礎(chǔ)，兼顧關(guān)聯(lián)性；其中勞動報酬項包括工資以及與之相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金。經(jīng)濟補償金項包括終止或解除合同經(jīng)濟補償、50%額外經(jīng)濟補償金、代通知金及其他屬于補償性質(zhì)的請求；賠償金項包括解除勞動合同賠償金、未簽訂勞動合同二倍工資中屬于賠償性質(zhì)的一倍工資及其他賠償性質(zhì)的請求。

（2）除工傷醫(yī)療費以外的其他工傷保險待遇，含停工留薪工資、工傷三金等。

（3）仲裁請求不涉及具體金額，但屬于工作時間、休息休假、社會保險爭議的。

十、案件審理過程中發(fā)生的鑒定費，應(yīng)予以處理。具體要求金額承擔主體及支付方式，在裁決書得“裁決事項”后、“救濟渠道”前表述。