《關(guān)于構(gòu)建和諧的意見》發(fā)布了。這是新常態(tài)下我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的一件大事，對于建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，將產(chǎn)生積極影響。

　　勞動關(guān)系是最基本的經(jīng)濟關(guān)系、社會關(guān)系。當(dāng)前我國勞動關(guān)系正在發(fā)生新變化。過去，勞動力市場是買方市場，勞動者的首要訴求是找到一份工作、實現(xiàn)，工作權(quán)利的實現(xiàn)是第一位的?，F(xiàn)在，隨著勞動力市場供求格局的變化，勞動者就業(yè)的選擇性增大，話語權(quán)增強，權(quán)益訴求及表達(dá)方式也發(fā)生了明顯的變化。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就要順應(yīng)勞動關(guān)系的新變化，最大限度增加和諧因素。

　　構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵是要堅持以人為本。企業(yè)和職工不是對立的兩面，企業(yè)為職工提供就業(yè)機會、發(fā)展機會，企業(yè)要做好做大同樣離不開職工的投入和支持。企業(yè)要想擁有良好的勞動關(guān)系，必須真心誠意地為職工著想，盡可能解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。隨著勞動者隊伍的代際更替，以80后、90后為主的新生代勞動者，更加注重勞動條件的整體改善和職業(yè)發(fā)展，希望得到更多的尊重。這些訴求是社會進(jìn)步、時代發(fā)展的表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重這些訴求，重視這些變化，為職工的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

　　構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，基本點是依法合規(guī)?！秳趧臃ā贰秳趧雍贤ā芬褜嵤┒嗄?，近年來，我國又出臺了《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等多部。勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)已比較完善，相關(guān)制度已比較健全。職工有哪些基本權(quán)益？企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？不論是職工還是企業(yè)，都有法可依、有規(guī)可循。把這些法律法規(guī)不折不扣地落到實處，現(xiàn)實中勞動關(guān)系的許多矛盾和沖突就有望避免，也有助于勞動關(guān)系的規(guī)范有序、合理公正。

　　企業(yè)致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，乍一看可能會增加企業(yè)成本。但要認(rèn)識到，在勞動力總量減少、“招工難”蔓延的背景下，企業(yè)只有不斷改善工作條件、改善勞動者福利待遇，才能擁有穩(wěn)定而高質(zhì)量的職工隊伍，繼而實現(xiàn)企業(yè)運營的可持續(xù)。和諧的勞動關(guān)系，正成為企業(yè)吸引并留住職工的重要方面，最終將推動職工和企業(yè)的互利共贏。