推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)

　　基本案情：

　　2012年9月，王女士入職某公司，崗位是會(huì)計(jì)兼文員。單位未與其簽訂合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年10月11日，王女士查出懷有身孕，單位知道后，在其懷孕5個(gè)月時(shí)，要將她調(diào)到收銀員的崗位。因她不同意調(diào)崗，公司人事部經(jīng)理虎某便口頭通知將她辭退了。

　　王女士認(rèn)為公司與自己解除違反了《勞動(dòng)合同法》，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)2012年9月6日至2014年2月17日期間自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系、公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

　　處理結(jié)果：

　　仲裁委裁決王女士與公司存在勞動(dòng)關(guān)系、單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額2萬(wàn)元、公司與王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　案件評(píng)析：

　　在仲裁過(guò)程中，公司否認(rèn)與王女士存在勞動(dòng)關(guān)系，因此王女士應(yīng)當(dāng)對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)有舉證責(zé)任。她提交的與公司人事經(jīng)理虎某的錄音可以證明其入職時(shí)間，但公司表示單位里沒(méi)有虎某這個(gè)人，對(duì)錄音的真實(shí)性及證明目的不予認(rèn)可。

　　然而經(jīng)仲裁委核查，公司在2014年3月10日開(kāi)具的加蓋公司公章的介紹信，介紹其單位員工虎某到仲裁委領(lǐng)取相關(guān)材料并在送達(dá)回證上簽字，所以，仲裁委認(rèn)可虎某系公司員工，并認(rèn)可其職位為人事部經(jīng)理。同時(shí)，錄音為王女士與虎某談?wù)撽P(guān)于調(diào)崗、被辭退等內(nèi)容，該錄音顯示王女士是該公司員工，故仲裁委采信了她的主張，即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而公司與王女士解除勞動(dòng)合同有悖此條款，因此，仲裁委裁決公司與王女士繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。